Debatindlæg i Berlingske Business: Konfliktsky ledelse skaber medarbejderflugt

Feedback er ofte misforstået – det er ikke personlig kritik. Af Mikkel Norqvist, medstifter, Feedwork Vi lever i et samfund, der konstant opfordrer os til forbedring og optimering. Vi skal præstere bedre på kortere tid og med færre omkostninger. Men hvordan gør man det, hvis ikke man ved, hvor man kan blive bedre? Danskerne har […]