Kollegaen som giver rå feedback er din ven

Posted on

Hvordan modtager vi kritisk feedback? For at blive mere effektive og opnå mening i vores arbejde, er det nødvendigt at forstå hvilken effekt vi har på andre mennesker, samt i hvilken grad vi faktisk opnår mål i vores arbejdsmæssige relationer. Den mest effektive måde at opnå det, er gennem direkte interpersonel feedback, som betyder at […]

Skab et fælles sprog

Posted on

Du får her en metafor, som er rigtig god i forhold til feedback. Hvorfor er feedbackkultur så svært? – det handler om at skabe tryghed, og det kræver dels nogle gode rammer og træning.   Hver fredag udkommer en ny kort episode af #Fredagsfeedback. Små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel gennem […]

Øg din selvindsigt med Joharis Vindue

Posted on

Først en lille real-life case – og så en beskrivelse af Johari’s vindue som metode til at øge din selvindsigt og emotionelle intelligens. Dygtige ledere har alle høj emotionel intelligens, og for at nå derhen er vi nødt til at kende os selv. Hver fredag udkommer en ny kort episode af #Fredagsfeedback. Små korte videoer […]

Kan sociale færdigheder skaffe dig dit nye job?

Posted on

Af Matilde Rebori og Morten Melby De bløde værdier er vejen frem “Bløde” værdier vil blive et overskyggende fokus på arbejdsmarkedet i år 2020. Det var konklusionen af World Economic Forums møde i Schweiz i 2016. I forbindelse med de omvæltninger som sker, som følge af den fjerde industrielle revolution, er det vigtigt at huske […]

Hvor kan du høre mere om feedback?

Posted on

Er du podcast fan? Eller kunne du godt tænke dig at høre lidt mere om vores syn på feedback? Så har du nu muligheden for at høre et par podcastepisoder, som vi har været gæster i gennem de seneste måneder. Tanketid m. Jacob Beermann og Morten Svane Tanketid er en podcast om refleksion over forskellige […]

Tre essentielle elementer i god feedback

Posted on

En simpel men glimrende feedback model. Hør hvilke tre essentielle ting du altid bør have med, når du giver andre feedback. God feedback afhænger meget af situation og af de involverede – afsender og modtageren. Alligevel er der mindst tre ting, som altid bør være klart når du giver feedback til modtageren. Vi kigger nærmere […]