Kan du gribe?

Jeg kan godt forstå, at feedbackkulturen ikke tager fart i de fleste teams. Se videoen, og måske giver det mening for dig også? Vi træner ledere i at give feedback. Formentlig ikke så intensivt, men lidt. Vi træner ingen i at modtage feedback, heller ikke lederen. I sidste uge talte vi om en metafor for, […]

Radical Candor: Jo mere menneskelighed du viser, des bedre er du som leder

Hvis dine medarbejdere kunne vælge imellem en lønforhøjelse, og at du blev en bedre leder, hvad ville de så vælge? Der er gode chancer for, at du forestiller dig dine medarbejdere som går rundt og nynner Barrett Strongs sang “Money”: “Your leadership gives me such a thrill, but your leadership don’t pay my bliss, I […]

De fleste teams spiller konstant kamp – gør I også?

De fleste teams spiller konstant kamp – der er ingen træninger eller træningskampe. For at dygtiggøre sig, og i øvrigt kunne håndtere forskelligheder, må de tage træningen ind i hverdagen. Denne episode bruger en metafor til at beskrive, den situation mange teams er i. Måske også dit team? Hver fredag udkommer en ny kort episode […]

4 strategier til at påvirke adfærd

Når vi gerne vil ændre en adfærd, så er der flere måder at gøre det på. Du får her fire typiske måder, og du får mulighed for at reflektere over, hvilke du genkender og måske selv bruger hyppigst. Kender du det, når nogen altid glemmer en eller anden lille ting? Men som bare er drøn-irriterende! […]

Tre grunde til at vi bør sige “tak”

Du får her tre grunde til at vi bør sige “tak” når vi får feedback, og tippet starter i dag med en historie. For kender vi ikke godt dét, at vi har mest lyst til at forklare os, overfor dem som giver os en kommentar eller noget feedback? Hver fredag udkommer en ny kort episode […]

#4 High Performance & Selvindsigt m. Klaus Veile

Klaus Veile er stifter og direktør i firmaet Sapiens Performance og Danmarks første fuldtidsprofessionelle rugbyspiller. Til daglig arbejder Klaus med at skabe high performance i teams og organisationer i hele verden. En af hovedpointerne i episoden er netop at high performance er kendetegnet ved kontinuerligt stærke præstationer, samtidig med at de enkelte medlemmer trives i […]

#3 Millennials på arbejdspladsen m. Patrick Walther Thomsen

Patrick er medstifter af virksomheden Young Consult og studerer sin kandidatgrad på CBS. Young Consult arbejder med tiltrækning, onboarding og motivation af unge medarbejdere, som også kaldes Millennials. En af hovedpointerne fra episoden er, at vi skal huske, at der er forskel på at være ung og så de generationelle forskelle. Emner som vi kommer […]

#1 Vaner m. Torben Wiese

Torben er stifter af firmaet Habitmanager, hvor han har arbejdet med vaner gennem de seneste 15 år. Til daglig afholder han foredrag og workshops inden for vanebrydning og vaneopbygning. I denne episode taler vi om, hvordan vaner kan påvirke dig som person, samt hvad kollektive vaner i et team kan betyde for jeres samarbejde og […]