5 ting som dræber jeres feedbackkultur, langsomt men sikkert

Posted on

Ikke alle vaner er lige konstruktive, når det kommer til at opbygge en sund feedbackkultur. Men de kan heldigvis undgås, når vi har kendskab til dem og tør udfordre dem. Derfor har vi skrevet denne artikel, så I kan stoppe med at forgifte jeres feedbackkultur. Hov vent. Du er muligvis lidt forvirret. Måske tænker du […]

10 typiske fejl når du giver feedback

Posted on
10 typiske fejl når du giver feedback

Vi laver alle fejl. Igen og igen. Men en bevidsthed om vores mest typiske fejl, kan være med til at starte en refleksion og kritisk stillingtagen til måden vi giver feedback på. For i sidste ende ønsker vi jo at give konstruktiv feedback for at styrke en adfærd, ændre en adfærd eller skabe ny læring […]

Hvad Vild med dans lærer os om feedback

Posted on

God feedback til dine medarbejdere er et vigtigt styrings-, udviklings- og anerkendelsesværktøj for dig som leder – uanset om du er leder i en børnehave, for teknikere, for skolelærere eller for ny-dansere. Læs her, hvordan du kan lade dig inspirere af de fire ”Vild med dans”-dommeres feedbackstile. Dine medarbejdere er sandsynligvis ikke lige så nye […]

Feedback: Hellere en hvid løgn end at skuffe folk

Posted on

Studier viser, at vi hellere lyver end siger vores ærlige mening. Social afvisning påvirker nemlig de samme områder i hjernen, som fysisk smerte gør. Derfor er det også svært både at give og modtage feedback, som er afgørende for, at vi kan udvikle os. Få her et bud på, hvordan I alligevel kan give hinanden […]

Sådan skaber du feedback af høj kvalitet

Posted on

God feedback, dårlig feedback, positiv feedback eller negativ feedback. Termerne er mange og de kan være forvirrende. Nogle gange så forvirrende, at det kan skabe misforståelser og uklarhed. Derfor vil vi introducere begrebet kvalitet i relation til feedback. Disse elementer er centrale i feedback af høj kvalitet Feedback af lav kvalitet kan se ud på […]

Feedwork fusionerer med Bedre Feedback

Posted on

For at samle kræfterne i kampen for bedre og sundere feedback i Danmark, har vi valgt at fusionere og fremadrettet udbyde uddannelser i fællesskab under Feedworks brand.  Danni Liljekrans har med virksomheden Bedre Feedback arbejdet med feedback hos blandt andet GoMore, Ørsted, Odense Universitetshospital, TEDx og Carlsberg de sidste 3 år. Herfra bringer han værdifuld […]

Hvorfor bliver så mange sygemeldt med stress i dag?

Posted on

Hvis der er ét ord, der fylder gangene i HR-afdelingen i disse tider, er det stress. Men er der fordi, det er blevet populært, at sige man er stresset, eller er der rent faktisk noget om det? Stressforeningen anslår, at hele 430.000 tusinde danskere oplever alvorlige symptomer på stress hver dag. Det svarer altså til […]

Hvorfor er det så svært at give og modtage feedback?

Posted on
Feedback

Kan du se dig selv i følgende scenarie? Du har en kollega på arbejdet, der har nogle uhensigtsmæssige handlemønstre. Det kan være han altid brokker sig, og skaber dårlig stemning – hun får ikke lavet sine opgaver til tiden, så du skal altid arbejde hårdere op til deadline eller den kollega, der har det med […]

Sådan ses en sund feedbackkultur på bundlinjen

Posted on
Feedback

I Løvens Hule hører vi ofte Jesper Buch kækt sige: ”Ja ja, det er da et fint produkt I har. Det vil jeg godt give jer. Men jeg er egentligt interesseret i at vide, hvornår jeg kan forvente at få min investering igen?”. Hvis Feedwork en dag sad i den varme stol i DR’s filmstudie, […]