Feedback & Introversion – en introduktion

Posted on

Velkommen til DISC serien Denne video er en del af en serie. Se de andre videoer fra serien her: Introverte og Ekstroverte – denne video Introduction til DISC D-typen (den røde) I-typen (den gule) S-typen (den grønne) C-typen (den blå) Videoen Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Oplever du nogle gange at stille et […]

Feedback & Monopolet (Del 2)

Posted on

Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Nej, stryg det. For det er Feedback og monopolet, part II i dag. Sidste uge tog vi udgangspunkt i en DSB tur med et feedback-dilemma. Grunden til, at det overhovedet er en del af Fredagsfeedback er, at mange forstår feedback som noget, der foregår mellem leder og […]

Feedback & Monopolet

Posted on

Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Eller skulle vi kalde det “Feedback og Monopolet”? Fordi feedback giver os så mange dilemmaer! Og jeg har et dilemma jeg godt vil dele med dig. Feedback er jo ikke svært, hvis vi ved, hvad vi skal sige. Spørgsmålet er mere: Hvad skal jeg sige? Hvordan skal jeg […]

Hvordan modtager man dårlig feedback?

Posted on

Hej, det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Oppebær modtageren status Det er noget af det vigtigste, når vi giver feedback. Det var det, Anette Prehn fortalte os i sidste episode af Fredagsfeedback. Når du er modtager Men hvad nu, hvis det ikke er dig, der er afsender? Det er ikke altid, at din medarbejder, […]

Selv-nudging: Hvor noterer du feedback ned?

Posted on

Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback. Jeg har prædiket. Og jeg har fejlet. Hvis du kender mig, eller har fulgt med i Fredagsfeedback, så ved du, at jeg er kæmpe fortaler for at vi får feedback til at leve i hverdagen. Altså vi skal ikke vælte os i feedback. Det har aldrig […]

Sådan finder du ud af om du bør give din feedback

Posted on

Ugens tip er rigtig godt til dig, som holder 1:1’s med dine medarbejdere. Eller dig, som regelmæssigt giver meget feedback. Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. I sidste uge talte vi om at kaste og gribe en bold, som en metafor for at give og modtage feedback. Hvorfor giver vi feedback? Hvorfor giver […]

4 strategier til at påvirke adfærd

Posted on

Når vi gerne vil ændre en adfærd, så er der flere måder at gøre det på. Du får her fire typiske måder, og du får mulighed for at reflektere over, hvilke du genkender og måske selv bruger hyppigst.   Kender du det, når nogen altid glemmer en eller anden lille ting? Men som bare er […]

Tre grunde til at vi bør sige “tak”

Posted on

Du får her tre grunde til at vi bør sige “tak” når vi får feedback, og tippet starter i dag med en historie. For kender vi ikke godt dét, at vi har mest lyst til at forklare os, overfor dem som giver os en kommentar eller noget feedback? Hver fredag udkommer en ny kort episode […]