Ét spørgsmål til at holde fast i gode ideer

Posted on

Hvad er noget, I gjorde og var glade for – men som I ikke længere gør?   Hvis vi nu leger at: 🎉  => Gode nye ideer, som kom frem under Corona. 😩  => Gamle vaner, der langsomt kryber tilbage   Kan du så genkende nogle af disse?   🎉 Hjemmearbejde var nødvendigt (og fungerede!).  […]

10 typiske fejl når du giver feedback

Posted on
10 typiske fejl når du giver feedback

Vi laver alle fejl. Igen og igen. Men en bevidsthed om vores mest typiske fejl, kan være med til at starte en refleksion og kritisk stillingtagen til måden vi giver feedback på. For i sidste ende ønsker vi jo at give konstruktiv feedback for at styrke en adfærd, ændre en adfærd eller skabe ny læring […]

Fixed mindset og growth mindset

Posted on

Ugen før denne episode viste jeg episode 22 fra 2018, som var en rigtig god teaser til emnet Mindset. Overskriften på den var:  Du hører ikke sandheden på grund af din adfærd. [se den her] Hej. Og hej. Ja, jeg har taget en ekstra Danni med, fordi det vi kommer til at snakke om i […]

Effekten af sarkasme vs. anerkendende feedback

Posted on

Denne episode af Fredagsfeedback indeholder en case, som viser hvordan kommunikation og opfordring til bestemt adfærd kan ske gennem løftede pegefingre, sarkasme og anerkendende feedback. Det er meget populært, måske særligt på grund af Jytte. Hvordan får man borgere til at opføre sig pænt i det offentlige rum? Hvordan får man sine medarbejdere til at […]

5 trin til at optimere jeres møder

Posted on

Sidste episode var 4-trins mødestruktur – denne episodes 5 trin handler om, hvordan du kommer i gang med at optimere på dine møder: 5 Trin – Sådan optimerer du jeres møder Se videoen (eller scroll ned 🙂 ) Forvent flere iterationer. Vælg første (lille) ændring. Forbered deltagerne. Test, reflektér, justér, gentag. Videoen Og hvis ikke […]

Simpel mødestruktur, der skaber positivt fokus

Posted on

Et fredags-tip fra Grønland Temaet er (stadig) effektive møder og i dag får du en 4-trins mødestruktur som hjælper jer godt fra start og skaber grobunden for en god feedback kultur. Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback. Fra Grønland!? Ej, det er simpelthen for koldt det her! **** hvor er det flot, […]

Hvordan modtager man dårlig feedback?

Posted on

Hej, det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Oppebær modtageren status Det er noget af det vigtigste, når vi giver feedback. Det var det, Anette Prehn fortalte os i sidste episode af Fredagsfeedback. Når du er modtager Men hvad nu, hvis det ikke er dig, der er afsender? Det er ikke altid, at din medarbejder, […]