Hvordan modtager man dårlig feedback?

Hej, det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Oppebær modtageren status Det er noget af det vigtigste, når vi giver feedback. Det var det, Anette Prehn fortalte os i sidste episode af Fredagsfeedback. Når du er modtager Men hvad nu, hvis det ikke er dig, der er afsender? Det er ikke altid, at din medarbejder, […]

Oppebær modtagerens status – Gæstetip med Anette Prehn

Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Hvis du spørger sociolog og forfatter, Anette Prehn om det vigtigste tip til god feedback så vil hun sige at: Anette Prehn: I Feedback, der tænker jeg at noget af det allervigtigste, det er at sikre den andens status. Så noget af det vigtigste handler om, at […]

Selv-nudging: Hvor noterer du feedback ned?

Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback. Jeg har prædiket. Og jeg har fejlet. Hvis du kender mig, eller har fulgt med i Fredagsfeedback, så ved du, at jeg er kæmpe fortaler for at vi får feedback til at leve i hverdagen. Altså vi skal ikke vælte os i feedback. Det har aldrig […]

Formlen for motivation

Vi starter med en historie. Pernille er lige kommet tilbage fra sommerferie. Og nu sidder hun der. Ved skrivebordet. Det er som om, at motivationen ikke steg ombord på flyet på Gran Canaria. Det er som om, motivationen den blev på campingpladsen eller i sommerhuset. Og nu sidder hun der. Helt alene. Uden sin motivation. For […]

Tag pulsen på virksomheden – Gæstetip med Mogens Møller

Gæstetip med Mogens Møller, CEO i Sleeknote. Hej og velkommen til denne episode af Fredagsfeedback. Ugens tip er bragt af Mogens Møller, CEO for virksomheden Sleeknote. Herunder kan du, udover at læse episodens indhold, også få lidt flere detaljer om, hvordan Mogens forsøger at skabe en bedre feedbackkultur i Sleeknote. Baggrund Jeg stødte første gang […]

Kan du gribe?

Jeg kan godt forstå, at feedbackkulturen ikke tager fart i de fleste teams. Se videoen, og måske giver det mening for dig også? Vi træner ledere i at give feedback. Formentlig ikke så intensivt, men lidt. Vi træner ingen i at modtage feedback, heller ikke lederen. I sidste uge talte vi om en metafor for, […]

De fleste teams spiller konstant kamp – gør I også?

De fleste teams spiller konstant kamp – der er ingen træninger eller træningskampe. For at dygtiggøre sig, og i øvrigt kunne håndtere forskelligheder, må de tage træningen ind i hverdagen. Denne episode bruger en metafor til at beskrive, den situation mange teams er i. Måske også dit team? Hver fredag udkommer en ny kort episode […]

Tre grunde til at vi bør sige “tak”

Du får her tre grunde til at vi bør sige “tak” når vi får feedback, og tippet starter i dag med en historie. For kender vi ikke godt dét, at vi har mest lyst til at forklare os, overfor dem som giver os en kommentar eller noget feedback? Hver fredag udkommer en ny kort episode […]

Stil det rigtige spørgsmål

“Har du noget feedback til mig?”Har du sagt sådan før? Så er du sandsynligvis gået glip af en masse god feedback. Jeg ved det godt – din intention var fin. Du møder også Mr. Good Intentions i denne video. Feedback spørgsmål Når du spørger andre mennesker om feedback, har du en kæmpe indflydelse på, hvor […]

Skab et fælles sprog

Du får her en metafor, som er rigtig god i forhold til feedback. Hvorfor er feedbackkultur så svært? – det handler om at skabe tryghed, og det kræver dels nogle gode rammer og træning. Hver fredag udkommer en ny kort episode af #Fredagsfeedback. Små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel på arbejdspladsen […]