DISC og Feedback

DISC og Feedback

Velkommen til DISC serien Denne video er en del af en serie. Se de andre videoer fra serien her: Introverte og Ekstroverte Introduction til DISC – denne video D-typen (den røde) I-typen (den gule) S-typen (den grønne) C-typen (den blå) Videoen I sidste uge havde vi besøg af introverte IB og han kommer ikke i dag, […]

Feedback & Introversion – en introduktion

Velkommen til DISC serien Denne video er en del af en serie. Se de andre videoer fra serien her: Introverte og Ekstroverte – denne video Introduction til DISC D-typen (den røde) I-typen (den gule) S-typen (den grønne) C-typen (den blå) Videoen Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Oplever du nogle gange at stille et […]

Du hører ikke sandheden på grund af din adfærd

Når du skal vælge mellem en trøstende løgn, som føles rar eller en sandhed som du kan lære noget af, men som kommer til at være lidt en mavepuster, hvad vælger du så? De fleste af os vil jo gerne sige, at det er sandheden, men måske kan du genkende idéen i dette billede: Altså […]

Feedback & Monopolet (Del 2)

Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Nej, stryg det. For det er Feedback og monopolet, part II i dag. Sidste uge tog vi udgangspunkt i en DSB tur med et feedback-dilemma. Grunden til, at det overhovedet er en del af Fredagsfeedback er, at mange forstår feedback som noget, der foregår mellem leder og […]

Feedback & Monopolet

Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Eller skulle vi kalde det “Feedback og Monopolet”? Fordi feedback giver os så mange dilemmaer! Og jeg har et dilemma jeg godt vil dele med dig. Feedback er jo ikke svært, hvis vi ved, hvad vi skal sige. Spørgsmålet er mere: Hvad skal jeg sige? Hvordan skal jeg […]

Hvordan modtager man dårlig feedback?

Hej, det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Oppebær modtageren status Det er noget af det vigtigste, når vi giver feedback. Det var det, Anette Prehn fortalte os i sidste episode af Fredagsfeedback. Når du er modtager Men hvad nu, hvis det ikke er dig, der er afsender? Det er ikke altid, at din medarbejder, […]

Oppebær modtagerens status – Gæstetip med Anette Prehn

Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. Hvis du spørger sociolog og forfatter, Anette Prehn om det vigtigste tip til god feedback så vil hun sige at: Anette Prehn: I Feedback, der tænker jeg at noget af det allervigtigste, det er at sikre den andens status. Så noget af det vigtigste handler om, at […]

De fleste teams spiller konstant kamp – gør I også?

De fleste teams spiller konstant kamp – der er ingen træninger eller træningskampe. For at dygtiggøre sig, og i øvrigt kunne håndtere forskelligheder, må de tage træningen ind i hverdagen. Denne episode bruger en metafor til at beskrive, den situation mange teams er i. Måske også dit team? Hver fredag udkommer en ny kort episode […]

Tre essentielle elementer i god feedback

En simpel men glimrende feedback model. Hør hvilke tre essentielle ting du altid bør have med, når du giver andre feedback. God feedback afhænger meget af situation og af de involverede – afsender og modtageren. Alligevel er der mindst tre ting, som altid bør være klart når du giver feedback til modtageren. Vi kigger nærmere […]

Sådan kan du bruge sandwich feedback effektivt

Fredagsfeedback med Danni Liljekrans I Fredagsfeedback #5 får du et bud på, hvordan sandwich-modellen kan bruges effektivt når du giver feedback. Det er i høj grad en god model, når nogen aktivt spørger om feedback. Hver fredag udkommer en ny kort episode af #Fredagsfeedback. Små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel gennem […]