Undgå stress med effektiv feedback

Alt for mange oplever at være stressede, fordi de har en masse ting om ørerne, de gerne vil nå. Det betyder typisk, at vi glemmer at snakke med hinanden og samarbejde om opgaverne, og i stedet bare løber stressede rundt med tankerne på vores eget. Derfor kan det være en virkelig god ting at huske […]

3 trends for feedback i organisationer

Feedback i organisationer bliver stadig mere relevant for ledere og organisationer at forholde sig til. Generation Ys indtog på arbejdsmarkedet, øget medarbejderrotation og krav om effektiv vidensdeling er en række parametre, som i endnu højere grad gør brugen af feedback nødvendig. Jeg vil præsentere 3 tendenser, eller trends, som vi ser inden for feedback. De […]

Nytårstalen 2018

    Vi har skrevet denne nytårstale, som kigger tilbage på år 2017, samt frem mod 2018. Hvilket bevægelser har vi set i samfundet? Hvad mener vi er vigtigt at huske på? Hvilket konsekvenser kan der være ved at bruge digitale kommunikationsformer? Hvilke ting er vigtige i livet? Hvilke planer har vi for 2018 med […]

Alle har brug for feedback, men ak!

Bragt i Børsen d. 21.12.2017 HVEM Morten Melby, medstifter af Feedwork. HVAD Underviser virksomheder i at give og modtage kvalificeret feedback i dagligdagen. HVORFOR Folk har brug for anerkendelse for at trives og for at udvikle sig, men får det ikke. “Hvorfor er danskerne dårlige til feedback? “ Fordi vi hele tiden får at vide, […]

Drop den årlige mus-samtale og indfør daglig feedback

Bragt i Jyllands-Posten d. 24.12.2017 Af Morten Melby, medstifter af Feedwork, København Det går den forkerte vej. Jeg oplever det dagligt. Mennesker med blikket mod jorden og et fast greb om deres dyreste eje: en smartphone. Træd ind i hvilken som helst togkupé, og ikke en eneste vil kigge op. Tværtimod vil den fyldte kupé […]