#9 Hvorfor er feedback svært? Del 2

I denne episode taler Jonas og Morten om hvilke elementer som gør feedback svært i en organisatorisk ramme. Episoden behandler bla. hvordan gruppedynamikker, magt og psykologisk sikkerhed spiller ind i feedbackinteraktionen.  

#8 Hvorfor er feedback svært? Del 1

I denne episode taler Jonas og Morten om hvilke mekanismer som gør feedback svært at håndtere. Del 1 fokuserer på de menneskelige ting som gør feedbacksamtaler svære.    

#7 Interesse & Indflydelse

I denne episode taler Jonas og Morten om hvordan du kan bruge værktøjet interesses- og indflydelsessfæren til at håndtere dit fokus, både som individ og i samspil med dine kollegaer.     Læs også om god feedback    

#6 Mål

I denne episode taler Jonas og Morten om vigtigheden af at opsætte mål, hvis man vil have succes med sin sunde feedbackkultur.      

#5 Kompetencer & Struktur

I denne episode taler Jonas og Morten om vigtigheden af at opbygge kompetencer og strukturer omkring feedback, hvis man vil have succes med sin sunde feedbackkultur.    

#4 Nysgerrighed

I denne episode taler Jonas og Morten om vigtigheden af at dyrke nysgerrighed, hvis man vil have succes med sin sunde feedbackkultur.    

#3 Anerkendende miljø

I denne episode taler Jonas og Morten om vigtigheden af at opbygge et anerkendende miljø, hvis man vil have succes med sin sunde feedbackkultur.    

#2 Tillid

I denne episode taler Jonas og Morten om vigtigheden af at opbygge tillid, hvis man vil have succes med sin sunde feedbackkultur.            

#1 Den sunde feedbackkultur

I denne episode vil Morten og Jonas fortælle om hvordan hverdagen i en sund feedbackkultur vil opleves. Hvordan ser den ud? Hvilken adfærd har medlemmerne? Hvilken rolle spiller feedback i hverdagen?        

Feedback

Hvorfor er det så svært at give og modtage feedback?

Synes du også feedback kan være lidt kompliceret. Så ønsker vi hos Feedwork, at hjælpe dig. Kan du se dig selv i følgende scenarie? Du har en kollega på arbejdet, der har nogle uhensigtsmæssige handlemønstre. Det kan være han altid brokker sig, og skaber dårlig stemning – hun får ikke lavet sine opgaver til tiden, […]