Vi laver alle fejl. Igen og igen. Men en bevidsthed om vores mest typiske fejl, kan være med til at starte en refleksion og kritisk stillingtagen til måden vi giver feedback på. For i sidste ende ønsker vi jo at give konstruktiv feedback for at styrke en adfærd, ændre en adfærd eller skabe ny læring […]
God feedback til dine medarbejdere er et vigtigt styrings-, udviklings- og anerkendelsesværktøj for dig som leder – uanset om du er leder i en børnehave, for teknikere, for skolelærere eller for ny-dansere. Læs her, hvordan du kan lade dig inspirere af de fire ”Vild med dans”-dommeres feedbackstile. Dine medarbejdere er sandsynligvis ikke lige så nye […]
Studier viser, at vi hellere lyver end siger vores ærlige mening. Social afvisning påvirker nemlig de samme områder i hjernen, som fysisk smerte gør. Derfor er det også svært både at give og modtage feedback, som er afgørende for, at vi kan udvikle os. Få her et bud på, hvordan I alligevel kan give hinanden […]
For at samle kræfterne i kampen for bedre og sundere feedback i Danmark, har vi valgt at fusionere og fremadrettet udbyde uddannelser i fællesskab under Feedworks brand. Danni Liljekrans har med virksomheden Bedre Feedback arbejdet med feedback hos blandt andet GoMore, Ørsted, Odense Universitetshospital, TEDx og Carlsberg de sidste 3 år. Herfra bringer han værdifuld […]
I denne episode guider Jonas og Morten dig igennem forskellige taktikker til at modtage feedback, så du kan blive bedre til at tage læring ud af den feedback du får fra kollegaer, ledere, venner eller måske dine kunder.
I denne episode fortæller Jonas og Morten om hvorfor det er en rigtig god idé at efterspørge feedback, samt hvordan du kan få succes med at skabe et “træk” efter feedback, i stedet for et “skub”.
I denne episode taler Jonas og Morten om hvordan du kan bruge viden om de to tilstande Growth & Fixed Mindset til at lære mere i hverdagen. I episoden behandler de også hvilke misforståelser som florerer om begrebet.
I denne episode taler Jonas og Morten om hvad der kan være i vejen, hvis jeres feedbackkultur ikke rigtigt vil fungere. Vi kommer både omkring nogle strukturelle udfordringer, psykologiske årsager og anonym feedback.
I denne episode taler Jonas og Morten om de 3 typer af feedback, samt hvordan du kan sikre dig at jeres feedback favner dem alle. Der er meget at vinde ved at kunne differentiere i mellem de forskellige typer afhængigt af behov og situation.
I denne episode taler Jonas og Morten om hvordan fortællingen om travlhed kan have konsekvenser for både vores relationer, selvforståelse og organisationernes evne til at samarbejde og tænke innovativt.