#14 Arbejdsglæde m. Alexander Kjerulf

Arbejdsglæde er en flygtig følelse. Den kommer og går, og er noget andet end jobtilfredshed, men hvordan får vi mere af den? Hør med når vi har besøg af Alexander Kjerulf, stifter af Arbejdsglæde.nu, forfatter til fem bøger og hyppig foredragsholder om arbejdsglæde. Alexander og hans kollegaer har netop holdt foredrag i land nummer 50! […]

Freelancere dominerer fremtidens arbejdsmarked

Anne har en jobtitel, som vil gøre de fleste mennesker misundelige, hun er nemlig Futurist el. Fremtidsforsker hos Instituttet for Fremtidsforskning. Her forsker hun hovedsageligt i fremtidens arbejdsmarked, og støtter derved virksomheder i at forudse, hvordan deres virkelighed ser ud nogle år frem i tiden. Hvordan kommer fremtidens arbejdsmarked til at se ud? Ifølge Anne […]

Millennials indtager arbejdsstyrken

Vi har taget en snak med Patrick Walter Thomsen som er medstifter af virksomheden Young Consult, og studerer sin kandidatgrad på CBS. Young Consult arbejder med tiltrækning, onboarding og motivation af unge medarbejdere, som også kaldes Millennials. En af hovedpointerne fra episoden er, at vi skal huske, at der er forskel på det at være […]

God feedback kan du få fra mennesker online fra computeren og mobilen, eller fysisk fra dine kollegaer eller chefen

God feedback | Miniguide: 10 eksempler fra hverdagen

God feedback er vigtigt og værdiskabende. Derfor hjælper Feedwork organisationer med at skabe en god feedbackkultur. Feedwork har taget fat i 10 hverdagssituationer fra kontoret og kommer i dette indlæg med eksempler på, hvordan du kan give god feedback af høj kvalitet i disse kendte situationer. Kontakt Feedwork, hvis du allerede nu ved, at et […]

#13 Det feminine lederskab m. Kirsten Stendevad

Kirsten er stifter af International Feminine Leadership Academy og Illumina International som arbejder med det feminine lederskab. Kirsten forsøger at gøre op med et samfund, der overforbruger de maskuline energier. Hun arbejder med at udvikle ledere til at have et mere balanceret lederskab, som på samme tid udnytter de bedste sider af både de maskuline […]

#12 Humanistisk ledelse m. Jacob Jespersen – Maersk Training

Jacob arbejder som Senior Management Consultant hos Maersk Training. Her arbejder han hovedsageligt med teamudvikling. Jacob har baggrund som eksportingeniør, psykoterapeut, landsholdsroer og -træner og oversergent i Flyvevåbnet. I denne episode taler vi om hvad der kendetegner en humanistisk ledelsesstil, samt hvordan du kan blive bedre til at udvise human adfærd i din daglige ledelse. […]

#11 Personlig effektivitet og mental performance m. Niels Vium

Niels er kendt i offentligheden for sin podcast “MindCast”. Her har han netop udgivet sin episode #100. Niels har brugt de sidste 5 år af sit liv på at tilegne sig viden og erfaringer indenfor personlig effektivitet og mental performance. Udover at drive podcast er Niels ledelseskonsulent hos konsulenthuset Lead og studerer en kandidatuddannelse i […]

#10 Fra start-up til global markedsleder –  Vivino m. Heini Zachariassen

Heini er stifter og tidligere CEO i Vivino, vinmarkedspladsen, som er gået fra at være et team på to mand til i dag at have 110 ansatte, og være det markedsledende vin-community. De fleste af os kender nok Vivino som en app på telefonen, der kan gøre dig klogere, når du står foran vinhylden i […]

#9 Inspirerende eller irriterende? Nysgerrighed og tolerance m. Flemming Christensen

Flemming er stifter og direktør i firmaet THINK ABOUT IT som arbejder med ledelse og teamarbejde gennem enneagrammet. Vi taler i dag om nysgerrighed og selvindsigt på et personligt plan, samt i opbygningen af stærke teams. Flemming fortæller om en række af de værktøjer, som han selv bruger til at skabe en meningsfuld tilværelse og […]

Kollegaen som giver rå feedback er din ven

Hvordan modtager vi kritisk feedback? For at blive mere effektive og opnå mening i vores arbejde, er det nødvendigt at forstå hvilken effekt vi har på andre mennesker, samt i hvilken grad vi faktisk opnår mål i vores arbejdsmæssige relationer. Den mest effektive måde at opnå det, er gennem direkte interpersonel feedback, som betyder at […]