Workshop
Persontyper og feedback
Vi er alle forskellige. Netop derfor bliver feedback ekstra svært og spændende. I denne workshop genopliver vi jeres persontypetest og bringer dem i spil i forbindelse med at bruge feedback på en konstruktiv måde i jeres samarbejde. At kunne tilpasse feedback til sin modtager er en færdighed, som kan øge kvaliteten af jeres feedback ganske markant.
Om workshoppen
Mange organisationer har de sidste 20 år taget persontypetest, for at styrke deres samarbejde. Desværre møder vi mange teams, som ikke får den fulde valuta ud af denne viden, fordi profilerne samler støv i skuffen. Det er en skam, i vores øjne. Der er nemlig mange gode sammenhænge og koblinger mellem persontyper og måderne vi deler feedback med hinanden. I denne workshop arbejder vi med at bruge viden om hinandens profiler, til at tilpasse den måde vi indgår i feedback med hinanden. En forudsætning for denne workshop er at I allerede har arbejdet med en af følgende persontypetest: DISC, EASI, Insights ( DISC / Big Five ).
Formalia
- Varighed: 3 timer
- Format: Fysisk eller virtuelt
- Deltagere: Op til 20
- Forudsætninger: Personprofiler
- Pris: Kontakt os for at høre nærmere
Indhold
- Hvad betyder de forskellige typer for vores måde at modtage feedback
- Hvordan giver vi feedback af høj kvalitet
- Hvad betyder min egen type for min måde at give feedback på
- Træning i at tilpasse den samme feedback til forskellige typer
Udbytte
- Overblik over hvordan feedback tilpasses forskellige persontyper
- Viden om typernes ønskede udbytte af feedback
- Genbesøg af jeres viden om persontyper i teamet
- Erfaring med at give konstruktiv feedback af høj kvalitet
- Viden om begrænsninger ved feedback og persontyper
Workshop med Feedwork
Siden 2016 har vi i Feedwork holdt workshops for mere end 5000 medarbejdere og ledere i over 150 forskellige private og offentlige organisationer.
Mere om FeedworkInspiration til persontyper og feedback
Ønsker du mere viden om persontyper og feedback, så er denne serie på 5 små videoer fra "Fredagsfeedback" lige noget for dig.
Se alle videoerHvad kan du forvente af en workshop med Feedwork?
Engagement og aktivitet
De fleste deltagere på vores workshops og forløb siger, at de i høj grad føler sig inspirerede og engagerede under sessionerne. Vi ved, at læring bedst sker, når mennesker selv får lov til at reflektere samt afprøve nye ting i praksis. Derfor er vores workshops kendetegnet af høj deltageraktivitet gennem øvelser, cases, gruppe- og plenumdialog, afstemninger og andre engagerende værktøjer.
Teorien er et afsæt
Som lærings- og feedbacknørder, så følger vi løbende med i de nyeste undersøgelser og studier om feedback, hvilket betyder, at vores workshops altid er opdaterede på baggrund af den nyeste viden inden for feltet. Teori er vigtigt, men endnu vigtigere er det, at teorien omsættes og oversættes til at kunne fungere i jeres hverdag. Derfor bruger vi teorien som udgangspunkt for vores sessioner, men sammen med deltagerne er vores fornemmeste opgave, at omsætte teorien til praktisk anvendelse ude i organisationen.
Træning og praktisk erfaring
Vi ved at praktiske øvelser og de erfaringer som opnås herigennem er centrale for opbygningen af kompetencer hos medarbejderne, derfor fylder de praktiske øvelser og casearbejde altid meget, når vi holder workshops for vores deltagere.
Fokus på de små sejre
Feedbackindsatser fejler ofte, når vi sigter for bredt med initiativet. Derfor forsøger vi i stedet at zoome ind på de få og allervigtigste situationer i jeres hverdag. Lige der hvor den sunde brug af feedback kan gøre en stor forskel. For nogle er det på afdelingsmøderne, for andre er der i udviklingsprocessen med deres kunder eller måske skal 1:1 samtaler med medarbejderne være jeres fokus. Vi vil hellere sikre at få ting fungerer, end at det brede fokus løber ud i sandet.
Feedback er et komplekst fænomen, som kræver en række forskellige kompetencer at mestre. Dem har vi samlet i forløbet Feedback Masterclass.
FAQ - Spørgsmål og svar