Som leder er det svært at finde balancen i mellem at inddrage og vise retning. Her kan skarpe feedbackredskaber hjælpe dig til at opnå dine mål i samarbejdet med dine kollegaer. Du kan både bruge feedbacken til at rette adfærd, men også bruge feedback på en måde som skaber medejerskab. Kurset lærer dig også en hel del om din rolle i forhold til at opbygge kultur og styrke den psykologiske tryghed blandt dine folk. Altsammen vigtige egenskaber for fremtidens ledere - hvis du spørger os.

Dit ansvarsområde involverer muligvis kompetenceudvikling, lederudvikling, samarbejdsformer, trivsel, teamudvikling, arbejdsmetoder, læringskultur og faglig sparring med medarbejdere. For dig er kurset relevant som et input til din egen faglighed, som formentlig involverer rimelige mængder feedback. Men kurset kan også ses som et eksempel på hvordan kompetenceudvikling af "relationelle egenskaber/ bløde kompetencer" kan understøttes af digitale formater.

Får ord som refleksion, prøvehandlinger og erfaringsudveksling dig helt op og ringe? Så kan vi stille diagnosen; læringsnørd. Du vil med garanti opleve at kurset bringer en masse spændende perspektiver på hvordan I kan styrke jeres feedbackkultur og samarbejdsvaner. Uanset din rolle i øvrigt, så vil kurset tale til din interesse for læring i organisationer. Kan du ikke få nok, er her muligheden for lade dig fordybe endnu en gang.

Du er et fyrtårn. Udgjort af din store erfaring og din tårnhøje specialiserede viden. Din rolle har måske udviklet sig i en mere uddannende karakter, hvor det er oplære, formidle og kvalitetssikre er vigtige dele af din rolle. Kurset vil hjælpe dig til at blive knivskarp i din feedback og samtidig i stand til styrke jeres læringsmiljø.