Vi arbejder for at skabe bedre og sundere feedback i organisationer.

Hvad kan vi hjælpe dig med?

Vi har hjulpet flere organisationer med at opbygge deres feedbackkulturer

Kundelogo

5 søjler i en sund feedbackkultur

For at opnå en sund og velfungerende feedbackkultur, er der en række elementer som skal være tilstede. Det er ikke altid nok at træne modeller og værktøjer, hvis den underliggende tillid eksempelvis ikke er tilstrækkelig. Gennemlæsning af videnskabelige studier, egne erfaringer med sunde feedbackkulturer i militæret og elitesport samt erfaringer opnået gennem arbejdet i vores kunders organisationer, har alt sammen været nødvendigt for at komme frem til netop disse 5 søjler. De 5 søjler danner både rammen for vores analyser og undervisningsforløb i organisationerne.

 

Tillid
Nysgerrighed
Anerkendende miljø
Kompetencer & struktur
Mål 

Hvorfor er feedbackkulturen afgørende for din organisation?

Jeres udfordringer er unikke

For nogen handler det om øget performance og bedre leverancer. For andre handler det om øget trivsel, bedre kollegaskab eller mere læring. Alle organisationer, afdelinger og teams har nogle unikke udfordringer og mål, som de gerne vil opnå med at arbejde med deres feedbackkultur. At opnå forskellige mål kræver selvfølgelig forskellige indsatser, herunder kan du se nogle forskellige produkter, samt eksempler på hvilke mål de kan hjælpe dig til at opnå med jeres feedback.

Foredrag 

Vil du inspirere, sætte grundstenene for et fællessprog eller opfriske organisationens syn på feedback, kan et foredrag være det rette for dig.

Workshops

Vil du træne medarbejdernes kompetencer, etablere feedback-vaner, eller øve feedback på cases fra teamets hverdag, kunne en workshop være relevant for dig.

Forløb

Vil du skabe eller påvirke feedbackkulturen, implementere nye vaner og arbejdsmetoder, sikre ensretning med jeres strategi, er et forløb det rette for dig.


Inden vi udvælger de uddannelseselementer som skal indgå i kundens forløb, gør vi en indsats for at forstå deres udgangspunkt for arbejdet med den sunde feedbackkultur.


Forskellige virksomheder, med forskellige mål, giver behov for forskellige forløb. Analyseresultaterne og et udkast til en forløbsplan præsenteres for organisationen, hvorefter denne tilrettes efter behov.


Forløbsplanen er godkendt og nu går vi igang med selve eksekveringen af planen. I vores uddannelser har vi en række principper, som danner rygraden i det vi kalder bæredygtig uddannelse.


Nåede vi målet for forløbet og hvad er de næste skridt herfra? Det er spørgsmålet som skal besvares i evalueringsfasen. Evalueringen kan tage form på flere måder - målinger, interviews etc.

powered by Typeform

Projekt 5/5

Vi er en virksomhed, som er med til at forbruge ressourcer, ligesom alle andre virksomheder. Vi er stadig en lille virksomhed, men vi tror på at alle virksomheder kan tage et ansvar for at passe på vores planet. Derfor har vi startet vores bæredygtighedsprojekt. Projekt 5/5. Projektet handler om at passe på vores miljø, og tage ansvar som virksomhed.

Morten Melby
Morten er en kreativ formidler med godt blik for innovative løsninger, som ud over undervisning beskæftiger sig med vores digitale medier og produktudvikling.

Skriv til Morten på morten@feedwork.dk 

Mikkel Norqvist
Mikkel har et særligt blik for dynamikker i teams, som han afkoder lynhurtigt. Når han ikke underviser, bruger han sin tid på at netværke og diskuterer løsninger med potentielle og eksisterende kunder.  

Skriv til Mikkel på mikkel@feedwork.dk

Jonas Bro
Jonas arbejder ihærdigt efter at finde ind til kernen af dynamikkerne i et team; “Hvorfor arbejder I som I gør?“. Når ikke Jonas er hos kunderne og faciliterer uddannelse, står han for virksomhedens økonomi og længeresigtede strategi.   

Skriv til Jonas på jonas@feedwork.dk

Danni Liljekrans
Danni er en dygtig proceskonsulent, som bruger sin faciliteringsevner målrettet og professionelt i arbejdet med kunderne. Når Danni ikke faciliterer uddannelse for kunderne, bruger han sin tekniske baggrund til at optimere vores kunderejse.

Skriv til Danni på danni@feedwork.dk

Ring til Mikkel

(Folk siger, at han er både inspirerende og hyggelig at tale med)

Skriv en besked til os

 

Onlinekursus

I samarbejde med GoLearn.dk har vi skrevet, optaget og klippet dette kursus sammen, så du kan træne dine færdigheder og skærpe din viden om feedback, uanset hvor du befinder dig. Du skal blot bruge en skærm og internetforbindelse.

Onlinekurset er specifikt tilpasset dig, som er leder for et team eller en afdeling, hvor du gerne vil give feedback til dine medarbejdere.

På en god time kommer vi omkring værktøjer til feedback, fundamental viden om læring og tricks til at bruge feedback i hverdagen.

På kurset lærer du:

  • Hvordan god feedback skaber læring i hverdagen
  • Hvordan du forbereder dig, inden du giver feedback
  • Hvornår du ikke skal give feedback
  • Hvad du som leder kan gøre for at skabe en god feedbackkultur

 

 Presse

Børsen
Jyllands-Posten
Berlingske Business
Finans

5 ting som dræber jeres feedbackkultur, langsomt men sikkert

Ikke alle vaner er lige konstruktive, når det kommer til at opbygge en sund feedbackkultur. Men de kan heldigvis undgås, når vi har kendskab til dem og tør udfordre dem. Derfor har vi skrevet denne artikel, så I kan stoppe med at forgifte jeres feedbackkultur. Hov vent. Du er muligvis lidt forvirret. Måske tænker du […]

10 typiske fejl når du giver feedback

10 typiske fejl når du giver feedback

Vi laver alle fejl. Igen og igen. Men en bevidsthed om vores mest typiske fejl, kan være med til at starte en refleksion og kritisk stillingtagen til måden vi giver feedback på. For i sidste ende ønsker vi jo at give konstruktiv feedback for at styrke en adfærd, ændre en adfærd eller skabe ny læring […]

Brug feedback til at styrke medarbejdernes motivation under COVID-19 krisen

Der er krisestemning i landet. Hjælpepakker, usikkerhed om fremtiden, medarbejdere der skal arbejde hjemme, medarbejdere der er blevet opsagt, og mange virksomheder der har mistet en stor del af deres omsætning. Med andre ord, vores hverdag er på kort tid, vendt op og ned, og vi skal nu forholde os til en ny realitet, som […]

Læs Artikler

powered by Typeform
Har du spørgsmål til vores metoder, er du nysgerrig på vores kurser eller har du brug for et tip om feedback?
Ring til Mikkel

(Folk siger, at han er både inspirerende og hyggelig at tale med)

Skriv en besked til os