Vi hjælper organisationer med at navigere og skabe læring gennem feedback.

Hvad kan vi hjælpe dig med?

Vi har hjulpet flere organisationer med at opbygge deres feedbackkulturer

Kundelogo

Workshops

Store forandringer og kulturændringer bliver skabt over tid, gennem længere forløb. Men måske har I brug for en workshop, som et led i jeres indsats for at styrke feedbackkulturen. Find den workshop som passer til jer.

Gratis webinar

Vi holder løbende webinarer om de emner vi holder af. De er ganske gratis at deltage i, og måske du finder noget som interesserer dig? Se de kommende webinarer her.

5 søjler i en sund feedbackkultur

For at opnå en sund og velfungerende feedbackkultur, er der en række elementer som skal være tilstede. Det er ikke altid nok at træne modeller og værktøjer, hvis den underliggende tillid eksempelvis ikke er tilstrækkelig. Gennemlæsning af videnskabelige studier, egne erfaringer med sunde feedbackkulturer i militæret og elitesport samt erfaringer opnået gennem arbejdet i vores kunders organisationer, har alt sammen været nødvendigt for at komme frem til netop disse 5 søjler. De 5 søjler danner både rammen for vores analyser og undervisningsforløb i organisationerne.

 

Tillid
Nysgerrighed
Anerkendende miljø
Kompetencer & struktur
Mål 

Hvorfor er feedbackkulturen afgørende for din organisation?

Jeres udfordringer er unikke

For nogen handler det om øget performance og bedre leverancer. For andre handler det om øget trivsel, bedre kollegaskab eller mere læring. Alle organisationer, afdelinger og teams har nogle unikke udfordringer og mål, som de gerne vil opnå med at arbejde med deres feedbackkultur. At opnå forskellige mål kræver selvfølgelig forskellige indsatser, herunder kan du se nogle forskellige produkter, samt eksempler på hvilke mål de kan hjælpe dig til at opnå med jeres feedback.

Foredrag 

Vil du inspirere, sætte grundstenene for et fællessprog eller opfriske organisationens syn på feedback, kan et foredrag være det rette for dig.

Workshops

Vil du træne medarbejdernes kompetencer, etablere feedback-vaner, eller øve feedback på cases fra teamets hverdag, kunne en workshop være relevant for dig.

Forløb

Vil du skabe eller påvirke feedbackkulturen, implementere nye vaner og arbejdsmetoder, sikre ensretning med jeres strategi, er et forløb det rette for dig.


Inden vi udvælger de uddannelseselementer som skal indgå i kundens forløb, gør vi en indsats for at forstå deres udgangspunkt for arbejdet med den sunde feedbackkultur.


Forskellige virksomheder, med forskellige mål, giver behov for forskellige forløb. Analyseresultaterne og et udkast til en forløbsplan præsenteres for organisationen, hvorefter denne tilrettes efter behov.


Forløbsplanen er godkendt og nu går vi igang med selve eksekveringen af planen. I vores uddannelser har vi en række principper, som danner rygraden i det vi kalder bæredygtig uddannelse.


Nåede vi målet for forløbet og hvad er de næste skridt herfra? Det er spørgsmålet som skal besvares i evalueringsfasen. Evalueringen kan tage form på flere måder - målinger, interviews etc.

Projekt 5/5

Vi er en virksomhed, som er med til at forbruge ressourcer, ligesom alle andre virksomheder. Vi er stadig en lille virksomhed, men vi tror på at alle virksomheder kan tage et ansvar for at passe på vores planet og vores samfund. Der gør vi gennem vores bæredygtighedsprojekt. Projekt 5/5. Projektet handler om at passe på vores miljø, samfund og hinanden – at tage ansvar som virksomhed.

Helt konkret, så betyder det at når du køber vores rådgivning eller uddannelser, så bliver 5% af beløbet doneret direkte videre til bæredygtige formål.

Morten Melby

Morten Melby
Morten er en kreativ formidler med godt blik for innovative løsninger, som ud over undervisning beskæftiger sig med vores digitale medier og produktudvikling.

Skriv til Morten på morten@feedwork.dk 

Mikkel Norqvist

Mikkel Norqvist
Mikkel har et særligt blik for dynamikker i teams, som han afkoder lynhurtigt. Når han ikke underviser, bruger han sin tid på at netværke og diskuterer løsninger med potentielle og eksisterende kunder.  

Skriv til Mikkel på mikkel@feedwork.dk

Jonas Bro

Jonas Bro
Jonas arbejder ihærdigt efter at finde ind til kernen af dynamikkerne i et team; “Hvorfor arbejder I som I gør?“. Når ikke Jonas er hos kunderne og faciliterer uddannelse, står han for virksomhedens økonomi og længeresigtede strategi.   

Skriv til Jonas på jonas@feedwork.dk

Danni Liljekrans

Danni Liljekrans
Danni er en dygtig proceskonsulent, som bruger sin faciliteringsevner målrettet og professionelt i arbejdet med kunderne. Når Danni ikke faciliterer uddannelse for kunderne, bruger han sin tekniske baggrund til at optimere vores kunderejse.

Skriv til Danni på danni@feedwork.dk

Ring til Mikkel

(Folk siger, at han er både inspirerende og hyggelig at tale med)

Skriv en besked til os

 

Online kurser

3 værktøjer til bedre feedback

 Presse

Børsen
Jyllands-Posten
Berlingske Business
Finans

Coach – Hvad er en coach og hvordan arbejder de?

I dette indlæg finder du svar på nogle af de spørgsmål som opstår, hvis du overvejer at finde en coach. Vi kommer blandt andet omkring hvad en coach er, hvordan de kan hjælpe, hvilke metoder de bruger, hvordan du finder en god coach. Lad os starte med det helt store spørgsmål: Hvad er en coach? […]

A butcher, doctor, farmer, painter, wolf, girl etc. looks at a pig in different ways

Feedbackkultur fra forskellige vinkler

Er du leder, HR-medarbejder/leder eller medarbejder/specialist? Du er formentlig endt på denne side, fordi du har givet udtryk for hvilken rolle der passer bedst på dig. Men har du tænkt over, hvordan feedback og feedbackkultur opfattes af andre? Feedback og feedbackkultur bliver ofte talt om, som om vi er enige om, hvad det er og […]

Lederkurser guide, dette bør du overveje

Lederkurser –  7 ting du bør overveje for at finde det rigtige

Hvis du begiver dig ud på jagt efter gode lederkurser, kan du hurtigt ende op i, hvad der føles som en jungle af forskellige tilbud, formater og temaer. Den følelse kan vi sagtens forstå, da udbuddet er stort og broget. Derfor skriver vi nu denne artikel, som forhåbentlig kan hjælpe dig til at vælge og […]

Læs Artikler
Ring til Mikkel

(Folk siger, at han er både inspirerende og hyggelig at tale med)

Skriv en besked til os