Vi arbejder for at skabe bedre og sundere feedback i organisationer.

Hvad kan vi hjælpe dig med?

Vi har hjulpet flere organisationer med at opbygge deres feedbackkulturer

Kundelogo

5 søjler i en sund feedbackkultur

For at opnå en sund og velfungerende feedbackkultur, er der en række elementer som skal være tilstede. Det er ikke altid nok at træne modeller og værktøjer, hvis den underliggende tillid eksempelvis ikke er tilstrækkelig. Gennemlæsning af videnskabelige studier, egne erfaringer med sunde feedbackkulturer i militæret og elitesport samt erfaringer opnået gennem arbejdet i vores kunders organisationer, har alt sammen været nødvendigt for at komme frem til netop disse 5 søjler. De 5 søjler danner både rammen for vores analyser og undervisningsforløb i organisationerne.

 

Tillid
Nysgerrighed
Anerkendende miljø
Kompetencer & struktur
Mål 

Hvorfor er feedbackkulturen afgørende for din organisation?

Jeres udfordringer er unikke

For nogen handler det om øget performance og bedre leverancer. For andre handler det om øget trivsel, bedre kollegaskab eller mere læring. Alle organisationer, afdelinger og teams har nogle unikke udfordringer og mål, som de gerne vil opnå med at arbejde med deres feedbackkultur. At opnå forskellige mål kræver selvfølgelig forskellige indsatser, herunder kan du se nogle forskellige produkter, samt eksempler på hvilke mål de kan hjælpe dig til at opnå med jeres feedback.

Foredrag 

Vil du inspirere, sætte grundstenene for et fællessprog eller opfriske organisationens syn på feedback, kan et foredrag være det rette for dig.

Workshops

Vil du træne medarbejdernes kompetencer, etablere feedback-vaner, eller øve feedback på cases fra teamets hverdag, kunne en workshop være relevant for dig.

Forløb

Vil du skabe eller påvirke feedbackkulturen, implementere nye vaner og arbejdsmetoder, sikre ensretning med jeres strategi, er et forløb det rette for dig.


Inden vi udvælger de uddannelseselementer som skal indgå i kundens forløb, gør vi en indsats for at forstå deres udgangspunkt for arbejdet med den sunde feedbackkultur.


Forskellige virksomheder, med forskellige mål, giver behov for forskellige forløb. Analyseresultaterne og et udkast til en forløbsplan præsenteres for organisationen, hvorefter denne tilrettes efter behov.


Forløbsplanen er godkendt og nu går vi igang med selve eksekveringen af planen. I vores uddannelser har vi en række principper, som danner rygraden i det vi kalder bæredygtig uddannelse.


Nåede vi målet for forløbet og hvad er de næste skridt herfra? Det er spørgsmålet som skal besvares i evalueringsfasen. Evalueringen kan tage form på flere måder - målinger, interviews etc.

Projekt 5/5

Vi er en virksomhed, som er med til at forbruge ressourcer, ligesom alle andre virksomheder. Vi er stadig en lille virksomhed, men vi tror på at alle virksomheder kan tage et ansvar for at passe på vores planet. Derfor har vi startet vores bæredygtighedsprojekt. Projekt 5/5. Projektet handler om at passe på vores miljø, og tage ansvar som virksomhed.

Morten Melby
Morten er en kreativ formidler med godt blik for innovative løsninger, som ud over undervisning beskæftiger sig med vores digitale medier og produktudvikling.

Skriv til Morten på morten@feedwork.dk 

Mikkel Norqvist
Mikkel har et særligt blik for dynamikker i teams, som han afkoder lynhurtigt. Når han ikke underviser, bruger han sin tid på at netværke og diskuterer løsninger med potentielle og eksisterende kunder.  

Skriv til Mikkel på mikkel@feedwork.dk

Jonas Bro
Jonas arbejder ihærdigt efter at finde ind til kernen af dynamikkerne i et team; “Hvorfor arbejder I som I gør?“. Når ikke Jonas er hos kunderne og faciliterer uddannelse, står han for virksomhedens økonomi og længeresigtede strategi.   

Skriv til Jonas på jonas@feedwork.dk

Danni Liljekrans
Danni er en dygtig proceskonsulent, som bruger sin faciliteringsevner målrettet og professionelt i arbejdet med kunderne. Når Danni ikke faciliterer uddannelse for kunderne, bruger han sin tekniske baggrund til at optimere vores kunderejse.

Skriv til Danni på danni@feedwork.dk

Ring til Mikkel

(Folk siger, at han er både inspirerende og hyggelig at tale med)

Skriv en besked til os

 

Online kurser

3 værktøjer til bedre feedback

 Presse

Børsen
Jyllands-Posten
Berlingske Business
Finans

Danmarks feedback celebrities: Feedbackanalyse af Løvens Hule

Ingen mennesker i Danmark giver feedback på en større scene, end netop de 5 løver i Danmarks Radios program “Løvens Hule”, når de hver torsdag folder sig ud i bedste sendetid. Størstedelen af de omtrent 800.000 ugentlige seere er nok mest optagede af forretningsidéerne og investeringernes størrelse, men her i Feedwork lægger vi særligt mærke […]

Skab mere konstruktiv feedback ved hjælp af disse metoder

Mere konstruktiv feedback? Brug disse 5 metoder

Konstruktiv feedback bliver nævnt som det allerførste, når vi spørger deltagerne i vores uddannelser: “Hvad er god feedback?” Alle vil gerne give konstruktiv feedback, for det skal man jo. Men hvordan sikrer vi, at vores modtager opfatter vores feedback som konstruktiv, velmenende og opmuntrende. Det kan vi gøre ved at stole på nogle bestemte metoder […]

5 ting som dræber jeres feedbackkultur, langsomt men sikkert

Ikke alle vaner er lige konstruktive, når det kommer til at opbygge en sund feedbackkultur. Men de kan heldigvis undgås, når vi har kendskab til dem og tør udfordre dem. Derfor har vi skrevet denne artikel, så I kan stoppe med at forgifte jeres feedbackkultur. Hov vent. Du er muligvis lidt forvirret. Måske tænker du […]

Læs Artikler
Ring til Mikkel

(Folk siger, at han er både inspirerende og hyggelig at tale med)

Skriv en besked til os