Annette Bitz

Når Annette Bitz, Head of Biosafety & Sustainability, reflekterer over sin oplevelse med vores digitale teamforløb i feedback, kan hun ikke lade være med at udtrykke sin begejstring: “Vores vurdering af Feedworks' digitale teamforløb i feedback er, at det har været ekstremt værdifuldt!” fortæller hun og fremhæver den store betydning, træningen har haft for hendes globale team.

En af de fremtrædende aspekter ved det digitale teamforløb var dets tilpasningsevne for teams spredt over forskellige lokationer. Annette understreger, at “det er velegnet til globale teams, fordi alle gennemgår den samme proces,” hvilket sikrer, at alle teammedlemmer, uanset deres placering, er på linje. Formatet (at man kan sidde sammen hybrid)var særligt gavnligt, da det gjorde det muligt for teamet at engagere sig og samarbejde på trods af geografiske barrierer. Derfor var det så nemt at implementere. En af teamsessionerne havde teamet en sjælden mulighed for at mødes ansigt til ansigt, hvilket Annette beskrev som “mere nærværende og dybdegående”. Mens den hybride teamsession sikrede inklusivitet og effektivitet på tværs af lokationer, tilføjede den fysiske interaktion en dybde til hendes team.

Gennem denne træning har Annettes team udviklet et fælles sprog omkring feedback. “Alle anerkender, at feedback er en gave og afgørende for vores udvikling og motivation,” forklarer hun. Denne ændring i perspektiv har skabt et mere åbent miljø og gjort feedback til et centralt element i deres teamkultur. Når de ser fremad, vil feedback fortsat være et nøglefokus, der sikrer, at det forbliver en hjørnesten i deres kultur for at fremme den mentale sundhed og tilfredshed, der skal sikre vækst og udvikling.

En af de mest betydningsfulde ændringer, der er opstået fra træningen, var beslutningen om at integrere feedback i deres faste mødestruktur. “Vi besluttede blandt andet at gøre feedback til en del af vores teammødestruktur,” bemærker Annette. Feedback er nu et fast punkt på dagsordenen i udvalgte møder, hvilket afspejler teamets dedikation til at forbedre, hvordan feedback gives og modtages, samtidig med at teammedlemmer opmuntres til aktivt at opsøge det.

Afslutningsvis har Annettes oplevelse med Feedwork ikke kun transformeret hendes teams tilgang til feedback, men også lagt fundamentet for en støttende, vækstorienteret kultur. Med feedback nu anerkendt som et afgørende redskab til motivation og udvikling er det spændende at forestille sig den fortsatte fremgang, hendes team vil opnå i fremtiden.

‍