Virtuel teamudvikling for distribueret team af specialister

Fra dialogkultur til feedbackkultur

Teamet i virksomheden består af 11 selvkørende personer, der oftest arbejder individuelt på egne projekter i samarbejde med andre afdelinger i organisationen. De har de sidste år haft fokus på at få skabt en dialogkultur med henblik på at få styrket fællesskabsfølelsen i teamet, og teamlederen vurderede, at et naturligt næste skridt i udviklingen af teamet ville være et øget fokus på den kollegiale feedback – dels for at styrke relationerne, og dels for øge læringen i teamet.

Feedwork blev konkret bedt om at hjælpe teamet med:

• Inspiration og motivation for at opsøge mere feedback
  ‍
• Værktøjer og kompetencer til at indgå i feedback-dialoger
  ‍
• Viden om, hvilke mekanismer der får feedback til at fungere godt

Virtuelt mini-forløb

Løsningen blev at køre to kortere virtuelle workshop-sessioner, da teamet sidder spredt ud over forskellige geografiske lokationer. For at maksimere læringsudbyttet af sessionerne, vægtede vi højt, at deltagerne fik materialer og opgaver, forud, under og efter sessionerne. Helt konkret havde forløbet fokus på:

• Simple værktøjer for, hvordan de kan gå ud og opsøge relevant og god feedback for deres projekter og arbejde.
  ‍
• Bedre forståelse for egne og kollegaers præferencer for at modtage feedback.
  ‍
• En plan med teamlederen for, hvordan teamet kan implementere og udvikle deres feedbackkultur
  ‍

"Det, som dette miniforløb særligt har bidraget til, er at bringe feedback fra noget diffust til konkrete værktøjer og handlinger. Når først barrieren, for at efterspørge konkret feedback, er overvundet, er det interessant at opleve, hvor meget læring man reelt kan få foræret af sine kollegaer og samarbejdspartnere."

- Lederen for teamet, Senior Manager

‍

Teamlederen scorede forløbet

9 / 10

på, at forløbet har skabt værdi for teamet.

10 / 10

på, at teamlederen vil anbefale andre at samarbejde med Feedwork.