Feedback og feedbackkultur bliver ofte talt om, som om vi er enige om, hvad det er og hvad det betyder for os. I realiteten afhænger det meget af, hvem man spørger. Se blot billedet ovenfor. Hvad er en gris? Det afhænger af, om du er slagter, ulv, læge eller noget fjerde. Herunder har vi kort […]
Hvis du begiver dig ud på jagt efter gode lederkurser, kan du hurtigt ende op i, hvad der føles som en jungle af forskellige tilbud, formater og temaer. Den følelse kan vi sagtens forstå, da udbuddet er stort og broget. Derfor skriver vi nu denne artikel, som forhåbentlig kan hjælpe dig til at vælge og […]
Denne episode af Fredagsfeedback er tredje episode af en serie om styrkefokuseret feedback: Intro: The feedback fallacy Styrkefokuseret feedback Du er helt sikkert for meget – en gang i mellem (Denne video) Episode 4 kommer… Episode 5 kommer… Episode 6 kommer… Vil du sikre dig, at du ser resten af serien, så skriv dig op […]
Denne episode af Fredagsfeedback er anden episode af en serie om styrkefokuseret feedback: Intro: The feedback fallacy Styrkefokuseret feedback (Denne video) Brug dine styrker på en balanceret måde (kommer snart) Episode 4 kommer… Episode 5 kommer… Episode 6 kommer… Vil du sikre dig, at du ser resten af serien, så skriv dig op til vores […]
Denne episode af Fredagsfeedback er første episode af en serie om styrkefokuseret feedback: Intro: The feedback fallacy (Denne video) Styrkefokuseret feedback Du er helt sikkert for meget – en gang i mellem … … Vil du sikre dig, at du får resten af serien med, så skriv dig op til vores nyhedsbrev – så får du […]
Denne episode af Fredagsfeedback er lagt op til at være en dialog på LinkedIn. Vi håber du kan relatere til dialogen og selv får nogle overvejelser om, hvad du eller I synes er god modtager-adfærd. Deltag i debatten om den gode feedback-modtager på LinkedIn Video-transkription Der er altid 2 mennesker i en feedbacksamtale. Men hvad […]
Lad mig gerne gentage mig selv. Når du anerkender, så er der stor risiko for, at det ikke virker efter din (ellers gode!) intention. Se med i videoen og hør hvorfor. Grundlæggende er der én klassisk faldgrube når vi anerkender: Vi er ALT for upræcise med vores ord. Vi giver […]
Hvad er noget, I gjorde og var glade for – men som I ikke længere gør? Hvis vi nu leger at: ? => Gode nye ideer, som kom frem under Corona. ? => Gamle vaner, der langsomt kryber tilbage Kan du så genkende nogle af disse? ? Hjemmearbejde var nødvendigt (og fungerede!). […]
De fleste ferier giver os fornyet energi, men alligevel er det nogle gange svært at komme tilbage i en god vane man havde før ferien. Du kender det måske fra motion eller sunde mobil-vaner. De forsvinder hurtigt! Sådan er det også med jeres feedbackkultur. Du får derfor tre tips i denne video, som kan inspirere […]
Se 2 eksempler på motiverende og god feedback, og find ud af, hvordan du kan gøre det samme. For hvis din feedback ikke er motiverende, så vil modtageren ikke have lyst til at få den igen – og det er uheldigt for jeres kultur. Motiverende feedback Vi oplever flere ledere, som udfordrer det synspunkt […]
