Tre grunde til at vi bør sige “tak”

Du får her tre grunde til at vi bør sige “tak” når vi får feedback, og tippet starter i dag med en historie. For kender vi ikke godt dét, at vi har mest lyst til at forklare os, overfor dem som giver os en kommentar eller noget feedback? Hver fredag udkommer en ny kort episode […]

Stil det rigtige spørgsmål

“Har du noget feedback til mig?”Har du sagt sådan før? Så er du sandsynligvis gået glip af en masse god feedback. Jeg ved det godt – din intention var fin. Du møder også Mr. Good Intentions i denne video. Feedback spørgsmål Når du spørger andre mennesker om feedback, har du en kæmpe indflydelse på, hvor […]

Vil du engagere dine millennials? Prøv med feedback

Har du nogensinde hørt din datter snakke om, at hun er blevet ”tagget” i et instagram post? Eller hvad med din søn, der fortæller at hans hår er ”on fleek”? Du har muligvis ingen ide om, hvad de snakker om.. Jeg mener, hvorfor ikke bare sige at de har taget et billede med vennerne, eller […]

Undgå stress med effektiv feedback

Alt for mange oplever at være stressede, fordi de har en masse ting om ørerne, de gerne vil nå. Det betyder typisk, at vi glemmer at snakke med hinanden og samarbejde om opgaverne, og i stedet bare løber stressede rundt med tankerne på vores eget. Derfor kan det være en virkelig god ting at huske […]

3 trends for feedback i organisationer

Feedback i organisationer bliver stadig mere relevant for ledere og organisationer at forholde sig til. Generation Ys indtog på arbejdsmarkedet, øget medarbejderrotation og krav om effektiv vidensdeling er en række parametre, som i endnu højere grad gør brugen af feedback nødvendig. Jeg vil præsentere 3 tendenser, eller trends, som vi ser inden for feedback. De […]

Alle har brug for feedback, men ak!

Bragt i Børsen d. 21.12.2017 HVEM Morten Melby, medstifter af Feedwork. HVAD Underviser virksomheder i at give og modtage kvalificeret feedback i dagligdagen. HVORFOR Folk har brug for anerkendelse for at trives og for at udvikle sig, men får det ikke. “Hvorfor er danskerne dårlige til feedback? “ Fordi vi hele tiden får at vide, […]

Debatindlæg i Berlingske Business: Konfliktsky ledelse skaber medarbejderflugt

Feedback er ofte misforstået – det er ikke personlig kritik. Af Mikkel Norqvist, medstifter, Feedwork Vi lever i et samfund, der konstant opfordrer os til forbedring og optimering. Vi skal præstere bedre på kortere tid og med færre omkostninger. Men hvordan gør man det, hvis ikke man ved, hvor man kan blive bedre? Danskerne har […]