Gratis webinar d. 26 august: Konkret model - Skab en sund arbejdsplads gennem effektive indsatser
Forside
/
Viden
/
Artikler
/
Det feminine lederskab

Det feminine lederskab

15/11/2018
·
0   min.
Artikler
Ledelse

Hvordan opnår man et balanceret lederskab med både feminine og maskuline træk og energier?

Af
Morten Melby
Partner

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

Kirsten Stendevad er stifter af International Feminine Leadership Academy og Illumina International, som arbejder med det feminine lederskab. Kirsten forsøger at gøre op med et samfund, der overforbruger de maskuline energier. Hun arbejder med at udvikle ledere til at have et mere balanceret lederskab, som på samme tid udnytter de bedste sider af både de maskuline og feminine energier. I denne episode hører du om, hvordan du kan arbejde med at opnå et mere balanceret lederskab, samt hvilken effekt dette vil have på din evne til at være en god leder eller kollega.

Lær mere om feedback med Feedwork.

Det handler ikke om køn

Mænd har i årtier domineret størstedelen af topleder positioner i erhvervslivet. That´s life, og det har vi affundet os med i mange årtier,- indtil nu. Debatten om at der skal være flere kvindelige topledere er blusset op igen, men hvordan kan vi ændre udviklingen? Ifølge Kirsten handler det ikke så meget om køn, men mere om maskuline og feminine energier. Alle mennesker har både maskuline og feminine træk. Forskellen er dog, at der igennem de sidste mange årtier har været en overvægt af de maskuline træk i samfundet, og derfor er de automatisk blevet fremhævet mere end de feminine træk.

Læs også om god feedback.

Sådan træner du dine feminine sider

Det handler om at turde at standse lidt mere op, og holde nogle flere pauser til refleksion. Når du sænker farten, så vil du begynde at lytte mere til hvad din stemme siger, og tit vil den hjælpe dig med at tage nogle andre valg, end du førend ville have gjort, fordi du har sænket farten. Det kan også være, at du mærker, at du brænder for at gøre en forskel i verden, og vil være med til at bidrage på en anden måde, fordi det giver dig en dyb tilfredsstillelse.

Det handler om at mærke efter og spørge sig selv: "lever jeg efter mine værdier?". Du skal turde lytte til dit hjerte og din krop. De fleste mennesker i dag lever kun efter, hvad deres hoveder fortæller dem, og løber stærkere og stærkere, fordi de ikke lytter til deres hjerte. Vi er bygget som HELE mennesker, så derfor skal vi lære at bruge hjertet, og ikke kun bruge hovedet.

Har du lyst til at høre mere om feministisk ledelsesstil fra Kirsten Stendevad, så hør vores podcast om det her.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af
Morten Melby
Partner

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Pausekultur: Stress og pausemiljø på arbejdspladsen

Denne artikel gennemgår sammenhængen mellem pausekultur og arbejdsrelateret stress. Du får en detaljeret forståelse af, hvordan forskellige typer pauser påvirker medarbejdernes mentale og fysiske velvære, samt konkrete strategier til at opbygge et sundt pausemiljø på arbejdspladsen.

Humor på kontoret: Et socialt værktøj med dobbeltsidet effekt

Humor er befriende og latter kan lette en stemning. I Danmark er jokes og ironi næsten en fast del af vores kultur. Men humor på arbejdspladsen har en dobbeltsidet effekt, hvor den både kan skade og gavne arbejdsmiljøet.

Artikler
Kultur
Lær mere
3 værktøjer: Sådan skaber ledere psykologisk tryghed

Hvordan skaber du et team, hvor alle tør sige deres mening og dele idéer – uden frygt? Denne artikel giver dig tre effektive ledelsesværktøjer, der styrker psykologisk tryghed og teamets præstation. Baseret på konkrete erfaringer og vores mini masterclass, får du en pragmatisk guide til bedre samarbejde og stærkere resultater.