Kontakt os: +45 31 11 38 00
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Feedback & Monopolet

Feedback & Monopolet

14/9/2018
·
3   min.
Videoer
Feedback

Fredagsfeedback #20: Feedback-dilemma! Dilemmaer opstår hele tiden, og feedback giver anledning til rigtig mange af dem. Skal man give sin feedback? Hvordan skal man sige det? Hvornår?

Af

Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback.

Eller skulle vi kalde det "Feedback og Monopolet"?

Fordi feedback giver os så mange dilemmaer! Og jeg har et dilemma jeg godt vil dele med dig.

Feedback er jo ikke svært, hvis vi ved, hvad vi skal sige.

Spørgsmålet er mere: Hvad skal jeg sige? Hvordan skal jeg sige det? Skal jeg sige noget overhovedet?

Nå, men til sagen!

Forleden var jeg ude og køre med DSB. Toget var kørt til tiden, så alle var glade. Kupeen var næsten fyldt.

Der var én eller anden, der brød den ellers underlige stilhed ved at høre musik så højt og uden høretelefoner, at alle kunne høre det.

Men jeg kunne ikke se personen.

Hvad skal jeg gøre?

Det er altså én, som sidder i en anden bås end mig, men det er en person, der hører musikken så højt, at det kunne genere mig eller dem ved siden af.

Det gjorde det ikke. Jeg havde høretelefoner på, så jeg kunne bare ignorere det.

Men jeg var alligevel nysgerrig!

Så jeg valgte at gøre noget. Og jeg vil senere fortælle dig, hvad jeg valgte at gøre, men jeg vil godt høre først:

Hvad ville du gøre?

Har du oplevet lignende dilemmaer?

Følg diskussionen på LinkedIn eller tag det op med dine kollegaer.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Er digitale læringsforløb lige så effektive som fysiske kurser?

Ja – ofte mere effektive. Forskning viser 25–60 % højere retention med digital læring. Se hvornår digitalt slår fysisk, og hvornår du skal vælge begge dele.

Trivselsmålingen er landet: Sådan går du fra tal til handling i 3 skridt

De fleste trivselsmålinger ender som en PowerPoint uden handling. Her er 3 skridt til at gå fra tal til forandring: ét fokustema, løbende træning i teamet og opfølgende pulsmåling efter 8–12 uger.

Psykologisk Tryghed starter hos individet

Hvorfor holder medarbejdere igen, selv når lederen gerne vil høre deres mening? Denne artikel undersøger, hvordan både psykologisk tryghed, individuelle reaktioner og lederens adfærd påvirker, om medarbejdere siger det, de faktisk tænker.

Artikler
Samarbejde
Lær mere
Kontakt os: +45 31 11 38 00
Kontakt os: +45 31 11 38 00