Når vi arbejder med organisationsudvikling, fokuserer vi på mange forskellige indsatsområder: Vi opbygger kompetencer hos nøglepersoner, forbedrer dynamikker i ledergrupper, justerer processer og arbejdsgange, åbner døre for mere inkluderende ledelsesformer, inspirerer medarbejdere til at deltage aktivt, definerer ønsket adfærd, understøtter den interne kommunikation og meget mere. Ofte vil der være tale om et flerårigt samarbejde, da store forandringer ikke sker fra dag til dag og kræver løbende opfølgning.
Her kan du læse et par cases fra vores kunder, som har handlet om udvikling af deres organisationer.
Derfor starter alle vores projekter med at spørge: "Hvem er I?" Det er første skridt til at finde ud af, hvordan vi kan hjælpe jer.
Kontakt os
