Gratis webinar d. 13 august: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame

Gratis webinar: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame

Hvordan taler I om det, der ikke fungerer, uden at samtalen ender i blame, forsvar eller udenomssnak?

‍

I august inviterer vi til et webinar, hvor vi viser en enkel samtaleramme til performance- og samarbejdssamtaler, der gør det lettere at undersøge, hvad der gjorde situationen svær - før I går til løsninger.

‍

Du får konkrete greb til at flytte samtalen fra “hvem gjorde noget forkert?” til “hvad gjorde det svært at lykkes?” og skabe mere læring, tydelighed og psykologisk tryghed.

‍

Vi arbejder med et samtaleværktøj, du kan bruge direkte i din egen hverdag. Læs mere her

Reservér din plads nu
Forside
/
Viden
/
Podcasts
/
#5 Kompetencer & Struktur
Indhold

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

#5 Kompetencer & Struktur

4/6/2019
·
3   min.
Podcasts
Feedback

Feedwork Radio #5: Episoden handler om opbyggelse af kompetencer og strukturer mht. en feedbackkultur.

Af

I denne episode taler Jonas og Morten om vigtigheden af at opbygge kompetencer og strukturer omkring feedback, hvis man vil have succes med sin sunde feedbackkultur.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Download på DanskDownload in EnglishSe Webinar
Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

Emner

Feedback
Kultur
+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Webinar om sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame
Webinar: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame

Når noget ikke fungerer, behøver samtalen ikke ende i blame. Lær en enkel måde at tale om det svære.

Tydelighed i din ledelse: sådan undgår du misforståelser (uden at micromanage)

En praktisk guide til ledere, der vil spare tid og undgå misforståelser: gør forventninger konkrete med tre simple afklaringer (output, kvalitet og check-in) — og styrk samtidig psykologisk tryghed.

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

Se det hele