#2 Tillid

I denne episode taler Jonas og Morten om vigtigheden af at opbygge tillid, hvis man vil have succes med sin sunde feedbackkultur.            

#1 Den sunde feedbackkultur

I denne episode vil Morten og Jonas fortælle om hvordan hverdagen i en sund feedbackkultur vil opleves. Hvordan ser den ud? Hvilken adfærd har medlemmerne? Hvilken rolle spiller feedback i hverdagen?        

Konflikter er nøglen til læring og innovation

Man skal ikke høre mere end et afsnit af Mads og Monopolet for at vide, at vi danskere er utrolig konfliktsky. ”Min mellemleder stjæler altid mine gode ideer og præsenterer dem som sine egne til hendes ledere. Jeg ved ikke hvad jeg skal gøre” kunne det frustreret lyde fra en usikker telefonforbindelse, hvorefter Hella Joof og […]

Lær din målorientering at kende og brug den til at styrke dit samarbejde

Vi kender det alle sammen. Gruppearbejde. Om det er på din arbejdsplads, på dit studie eller et helt tredje sted, er det en arbejdsform, man ikke kommer udenom. Karakteristik ved gruppearbejdet er konfrontationen med forskellige typer. Forstil dig nu, at du er blevet placeret i din gruppe og du står overfor følgende typer. Anders, der […]

Kan skumfidustesten forudse din fremtidige succes?

Med store øjne kigger lille Sofie på skumfidusen, som om hun var lige ved at vinde en stirrekonkurrence. Albert sætter sig tungt på begge hænder og forsøger at ignorere skumfidusens eksistens, mens Jens forsigtigt slikker på skumfidusen i et naivt forsøg på at tilfredsstille den stigende trang til at sætte tænderne i den bløde, søde […]

5 ting du kan gøre for at styrke dine kollegers tillid til dig

Din kreativitet, produktivitet og evne til at opbygge relationer på arbejdspladsen vil være kraftigt påvirket, hvis du ikke har en grundlæggende tillid til dine kollegaer. Hvis du er i tvivl om dine kollegers intentioner og hensigter med deres handlinger, hvad kan du så overhovedet koncentrere dig om? Men hvad betyder tillid så egentlig? Skal jeg […]

Humanistisk lederskab : Når resultater bliver skabt igennem mennesker

Jacob Jespersen arbejder som Senior Management Consultant hos Maersk Training. Her arbejder han hovedsageligt med teamudvikling. Jacob har baggrund som eksportingeniør, psykoterapeut, landsholdsroer og -træner og oversergent i Flyvevåbnet. I denne episode taler vi om hvad der kendetegner en humanistisk ledelsesstil, samt hvordan du kan blive bedre til at udvise human adfærd i din daglige […]

Opbyg tillid og et frugtbart samarbejde

Christian Spohr er tidligere frømand og nuværende direktør i sikkerhedsfirmaet Eagle Shark Group. Vi taler med Christian om hvordan tillid og frugtbart samarbejde bedst kan opbygges, samt hvordan det påvirker et team at have en stærk tillid. Sårbarhed er et af episodens helt store omdrejningspunkter. Tillid og sårbarhed For Christian hører tillid og sårbarhed sammen. Han […]

Vaner i arbejdslivet

Vi har interviewet Torben Wiese som er stifter af firmaet Habitmanager der igennem 15 år har arbejdet med vanebrydning og vaneopbygning igennem foredrag og workshops. Han er forfatter til bøgerne: “Bryd Vanen” og “Bøj Fisken”. Vi snakker bl.a med Torben om, hvordan vaner påvirker dig som person, og hvad kollektive vaner i et team kan […]