| Dette webinar er afholdt - download optagelsen fra webinaret nederst på siden |
Psykologisk tryghed i et team er vigtigt, fordi det muliggør, at folk tør byde ind, stille spørgsmål, og udfordre vanetænkning – og fordi det generelt medføre bedre kommunikation, samarbejde og produktivitet. Når der sker brud på den psykologiske tryghed, kan det skabe et giftigt arbejdsmiljø, der kan have negative effekter på trivsel, innovation og produktivitet og sidste ende medarbejderomsætningen.
I dette webinar fokuserer vi på den adfærd der nedbryder den psykologiske tryghed, og du vil blive klogere på, hvordan du lige netop kan håndtere denne type adfærd, så dét ikke bliver barrieren for jeres samarbejde. Desværre ser vi nemlig ofte mange gode indsatser for at styrke den psykologiske tryghed falde til jorden, fordi der udelukkende bliver fokuseret adfærden der opbygger psykologisk tryghed, og negligerer adfærden der nedbryder den.
Webinaret er relevant for dig som:
- Ønsker at udbygge din forståelse og viden om psykologisk tryghed
- Ønsker at udvikle dit lederskab
- Ønsker at blive bedre til at facilitere dialog, og til at kunne håndtere svære samtaler
Prøv eventuelt at læse om psykisk arbejdsmiljø her.
Når du deltager på webinaret så lærer du:
- Hvorfor det er vigtigt at fokusere på den adfærd, der nedbryder den psykologiske tryghed, (fremfor den der opbygger den)
- At spotte adfærd der nedbryder den psykologiske tryghed
- Hvorfor vi typisk ikke får taget de svære samtaler og slår ned på den giftige adfærd
- Konkrete tips til, hvad du kan gøre for blive bedre til at slå ned på brud af adfærd, der nedbryder den psykologiske tryghed
Webinaret bliver afholdt af vores partnere Danni Liljekrans og Jonas Bro.
.png)
