Gratis webinar d. 5 marts: Feedback i system: Inspiration fra Medledelse
Forside
/
Viden
/
Podcasts
/
#8 Studiemiljø og "karakterfrit første år" m. Ursula Plesner

#8 Studiemiljø og "karakterfrit første år" m. Ursula Plesner

27/6/2018
·
0   min.
Podcasts
Feedback

WORK IN PROGRESS #8: På HA(psyk) på CBS har man igangsat projektet "karakterfrit første år" - hvorfor? Og hvad er forventningerne? Lyt med.

Af

Ursula er studieleder for retningerne HA og Cand.merc.(psyk.) på Copenhagen Business School. Her har de valgt at gøre noget ved det pres de studerende oplever på deres første år på bacheloren. Ursula er nemlig forgangskvinde for projektet “karakterfrit første år”, hvis titel vist nok taler for sig selv. I stedet for 7-trins skalaen, skal de studerende i stedet lære fra mere kvalitativ feedback fra undervisere, vejledere og medstuderende.

Danni og Morten er selv sagt meget begejstrede for denne udvikling, og undersøger hvordan de har forberedt sig og hvad CBS forventer at få ud af forsøgsordningen.

Emner som vi kommer igennem:

  • Hvad er det for et pres de studerende oplever i løbet af deres første år på studiet?
  • Hvad kommer det til at kræve af både de studerende og underviserne for at omstille sig på denne virkelighed?
  • Hvorfor er netop dét at kunne give og modtage feedback en central egenskab at tilegne sig, inden du som nyuddannet rammer arbejdsmarkedet?
  • Hvad er “guldnoter” og hvorfor er det noget skidt?

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Webinar om feedbackkultur
Webinar: Feedback i system: Inspiration fra Medledelse

I samarbejde med Crossing Circles viser vi på dette webinar, hvordan feedback kan blive konkret, tryg og brugbar i hverdagen.

Derfor hader dit team check-in (og hvad du gør forkert som leder)

En praktisk gennemgang af, hvorfor check-in ofte skaber modstand i teams – og hvordan tydelig facilitering, klare rammer og små justeringer kan gøre check-in til et effektivt ledelsesgreb i arbejdet med psykologisk tryghed.

Feedbackkultur der virker i praksis

Feedbackkultur der virker i praksis. Ledelse & psykologisk tryghed