Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Podcasts
/
#1 Vaner m. Torben Wiese

#1 Vaner m. Torben Wiese

9/5/2018
·
3   min.
Podcasts
Læring

WORK IN PROGRESS #1: Denne episode omhandler vaner - både personlige vaner samt kollektive vaner i et team.

Af

Torben er stifter af firmaet Habitmanager, hvor han har arbejdet med vaner gennem de seneste 15 år. Til daglig afholder han foredrag og workshops inden for vanebrydning og vaneopbygning.

I denne episode taler vi om, hvordan vaner kan påvirke dig som person, samt hvad kollektive vaner i et team kan betyde for jeres samarbejde og produktivitet.

Lær mere om Feedback med Feedwork

Emner som vi kommer igennem:

  • Hvorfor kan vores hjerne godt lide at opbygge vaner?
  • Hvad kan du gøre for at kortlægge din motivation i forhold til dine vaner?
  • Hvordan kan vi bedst gå i gang med at opbygge en ny vane?
  • Hvordan kan vi bruge andre menneskers hjælp i vores arbejde med personlige vaner?
  • Kollektive vaner - Hvordan kan I som team begynde at arbejde med jeres vaner?

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

OIF model, en model du kan bruge til at give bedre feedback og du slipper for at spilde tiden.
OIF-modellen: Feedback der faktisk ændrer adfærd (konkret metode + eksempler)

OIF-modellen gør feedback konkret og nem at handle på. Her får du en enkel struktur, færdige eksempler og sætninger, du kan bruge i teamet med det samme.

Artikler
Feedback
Lær mere
Når performance og psykologisk tryghed skal gå hånd i hånd (uden at nogen får ondt i maven)

Hvordan skaber du et team, der både tør sige tingene højt og leverer stabilt? Her får du en simpel model og konkrete greb til at sætte tydelige standarder uden at dræbe trygheden.