Du er helt sikkert for meget – en gang i mellem

Denne episode af Fredagsfeedback er tredje episode af en serie om styrkefokuseret feedback: Intro: The feedback fallacy Styrkefokuseret feedback Du er helt sikkert for meget – en gang i mellem (Denne video) Episode 4 kommer… Episode 5 kommer… Episode 6 kommer… Vil du sikre dig, at du ser resten af serien, så skriv dig op […]

Styrkefokuseret feedback

Denne episode af Fredagsfeedback er anden episode af en serie om styrkefokuseret feedback: Intro: The feedback fallacy Styrkefokuseret feedback (Denne video) Brug dine styrker på en balanceret måde (kommer snart) Episode 4 kommer… Episode 5 kommer… Episode 6 kommer… Vil du sikre dig, at du ser resten af serien, så skriv dig op til vores […]

The Feedback Fallacy

Denne episode af Fredagsfeedback er første episode af en serie om styrkefokuseret feedback: Intro: The feedback fallacy (Denne video) Styrkefokuseret feedback Du er helt sikkert for meget – en gang i mellem … … Vil du sikre dig, at du får resten af serien med, så skriv dig op til vores nyhedsbrev – så får du […]

Hvordan er man en god feedback-modtager?

Denne episode af Fredagsfeedback er lagt op til at være en dialog på LinkedIn. Vi håber du kan relatere til dialogen og selv får nogle overvejelser om, hvad du eller I synes er god modtager-adfærd. Deltag i debatten om den gode feedback-modtager på LinkedIn Video-transkription Der er altid 2 mennesker i en feedbacksamtale. Men hvad […]

Fredagsfeedback episode 47 | anerkendelse virker ikke

Din anerkendelse virker ikke

Lad mig gerne gentage mig selv. Når du anerkender, så er der stor risiko for, at det ikke virker efter din (ellers gode!) intention.     Se med i videoen og hør hvorfor.     Grundlæggende er der én klassisk faldgrube når vi anerkender:   Vi er ALT for upræcise med vores ord. Vi giver […]

Ét spørgsmål til at holde fast i gode ideer

Hvad er noget, I gjorde og var glade for – men som I ikke længere gør?   Hvis vi nu leger at: ?  => Gode nye ideer, som kom frem under Corona. ?  => Gamle vaner, der langsomt kryber tilbage   Kan du så genkende nogle af disse?   ? Hjemmearbejde var nødvendigt (og fungerede!).  […]

Fredagsfeedback Danni Liljekrans 3 tips til at kickstarte jeres feedbackkultur

3 tips til at kick-starte jeres feedbackkultur efter ferien

De fleste ferier giver os fornyet energi, men alligevel er det nogle gange svært at komme tilbage i en god vane man havde før ferien. Du kender det måske fra motion eller sunde mobil-vaner. De forsvinder hurtigt! Sådan er det også med jeres feedbackkultur. Du får derfor tre tips i denne video, som kan inspirere […]

Fredagsfeedback mand på hvid baggrund

Feedback er nødt til at være motiverende

  Se 2 eksempler på motiverende og god feedback, og find ud af, hvordan du kan gøre det samme. For hvis din feedback ikke er motiverende, så vil modtageren ikke have lyst til at få den igen – og det er uheldigt for jeres kultur. Motiverende feedback Vi oplever flere ledere, som udfordrer det synspunkt […]

Én fejl, og god feedback er spild af tid

  Selv din bedste feedback, givet på det rigtige tidspunkt og under de rette forhold kan risikere at være spild af tid. Denne episode viser tydeligt, hvordan vi falder i, når vi velmenende giver feedback. Det er også andre typiske fejl. Se 10 af dem her. For det handler om at ændre adfærd. Men hvordan […]

Få “Corona-innovation” med ind i fremtiden

Hvordan bruger I dét, I har lært under Corona? Eller smider I det hele væk? En organisation med en stærk feedbackkultur, vil være gode til at få input fra medarbejderne, så vi sikrer ejerskab og trivsel. Er det ikke normalt for jer, så start med de tre spørgsmål, som videoen her forklarer. Få corona-innovationen til […]