Én fejl, og god feedback er spild af tid

Posted on

  Selv din bedste feedback, givet på det rigtige tidspunkt og under de rette forhold kan risikere at være spild af tid. Denne episode viser tydeligt, hvordan vi falder i, når vi velmenende giver feedback. Det er også andre typiske fejl. Se 10 af dem her. For det handler om at ændre adfærd. Men hvordan […]

Få “Corona-innovation” med ind i fremtiden

Posted on

Hvordan bruger I dét, I har lært under Corona? Eller smider I det hele væk? En organisation med en stærk feedbackkultur, vil være gode til at få input fra medarbejderne, så vi sikrer ejerskab og trivsel. Er det ikke normalt for jer, så start med de tre spørgsmål, som videoen her forklarer. Få corona-innovationen til […]

Sådan håndterer man konstant negativ feedback

Posted on
Fredagsfeedback #40 håndter negativ feedback

Jeg er indgået i et vildt spændende og samtidig mega udfordrende samarbejde her henover sommerferien. Ser du, jeg får udelukkende negativ feedback,  og det er sjældent konkret, så jeg ved ikke, hvad jeg skal gøre anderledes. Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. I mit nye samarbejde er der ingen kommentarer noget noget bliver gjort rigtigt. Der […]

Den største fredagsfeedback nyhed i 2019

Posted on

Den største nyhed i år Alt ændrer sig, men kun til det bedre. Og på en måde, ændrer intet sig. Læs mere om indholdet bag videoen her: Feedwork fusionerer med Bedre Feedback Videoen Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback. Jeg vil gerne starte med at fortælle dig en lille historie. For nogle […]

Fixed mindset og growth mindset

Posted on

Ugen før denne episode viste jeg episode 22 fra 2018, som var en rigtig god teaser til emnet Mindset. Overskriften på den var:  Du hører ikke sandheden på grund af din adfærd. [se den her] Hej. Og hej. Ja, jeg har taget en ekstra Danni med, fordi det vi kommer til at snakke om i […]

Effekten af sarkasme vs. anerkendende feedback

Posted on

Denne episode af Fredagsfeedback indeholder en case, som viser hvordan kommunikation og opfordring til bestemt adfærd kan ske gennem løftede pegefingre, sarkasme og anerkendende feedback. Det er meget populært, måske særligt på grund af Jytte. Hvordan får man borgere til at opføre sig pænt i det offentlige rum? Hvordan får man sine medarbejdere til at […]

5 trin til at optimere jeres møder

Posted on

Sidste episode var 4-trins mødestruktur – denne episodes 5 trin handler om, hvordan du kommer i gang med at optimere på dine møder: 5 Trin – Sådan optimerer du jeres møder Se videoen (eller scroll ned 🙂 ) Forvent flere iterationer. Vælg første (lille) ændring. Forbered deltagerne. Test, reflektér, justér, gentag. Videoen Og hvis ikke […]

Simpel mødestruktur, der skaber positivt fokus

Posted on

Et fredags-tip fra Grønland Temaet er (stadig) effektive møder og i dag får du en 4-trins mødestruktur som hjælper jer godt fra start og skaber grobunden for en god feed back kultur. Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback. Fra Grønland!? Ej, det er simpelthen for koldt det her! **** hvor er det […]

Opfølgning (med)skaber kulturen!

Posted on

I sagde – Vi gjorde Deltag også i debatten på Linked. Temaet er effektive møder Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback. I sidste episode gav jeg en helt simpel opskrift til at få feedback på dit møde. Vi fortsætter i dag temaet om effektive møder med et med et enormt vigtigt emne, nemlig: Handling. […]