Selv din bedste feedback, givet på det rigtige tidspunkt og under de rette forhold kan risikere at være spild af tid. Denne episode viser tydeligt, hvordan vi falder i, når vi velmenende giver feedback. Det er også andre typiske fejl. Se 10 af dem her. For det handler om at ændre adfærd. Men hvordan […]
Hvordan bruger I dét, I har lært under Corona? Eller smider I det hele væk? En organisation med en stærk feedbackkultur, vil være gode til at få input fra medarbejderne, så vi sikrer ejerskab og trivsel. Er det ikke normalt for jer, så start med de tre spørgsmål, som videoen her forklarer. Få corona-innovationen til […]
Jeg er indgået i et vildt spændende og samtidig mega udfordrende samarbejde her henover sommerferien. Ser du, jeg får udelukkende negativ feedback, og det er sjældent konkret, så jeg ved ikke, hvad jeg skal gøre anderledes. Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. I mit nye samarbejde er der ingen kommentarer noget noget bliver gjort rigtigt. Der […]
Den største nyhed i år Alt ændrer sig, men kun til det bedre. Og på en måde, ændrer intet sig. Læs mere om indholdet bag videoen her: Feedwork fusionerer med Bedre Feedback Videoen Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback. Jeg vil gerne starte med at fortælle dig en lille historie. For nogle […]
Hvordan får jeg et growth-mindset? Det er basalt dét, vi kigger på denne uge med to trin, til at få et growth mindset i en given situation. Det handler om at slippe ud af nulfejlskulturen, at turde fejle og tøjle vores indre perfektionist. Videoen er en fortsættelse af sidste uges intro til Mindset: Fixed og […]
Ugen før denne episode viste jeg episode 22 fra 2018, som var en rigtig god teaser til emnet Mindset. Overskriften på den var: Du hører ikke sandheden på grund af din adfærd. [se den her] Hej. Og hej. Ja, jeg har taget en ekstra Danni med, fordi det vi kommer til at snakke om i […]
Denne episode af Fredagsfeedback indeholder en case, som viser hvordan kommunikation og opfordring til bestemt adfærd kan ske gennem løftede pegefingre, sarkasme og anerkendende feedback. Det er meget populært, måske særligt på grund af Jytte. Hvordan får man borgere til at opføre sig pænt i det offentlige rum? Hvordan får man sine medarbejdere til at […]
Sidste episode var 4-trins mødestruktur – denne episodes 5 trin handler om, hvordan du kommer i gang med at optimere på dine møder: 5 Trin – Sådan optimerer du jeres møder Se videoen (eller scroll ned 🙂 ) Forvent flere iterationer. Vælg første (lille) ændring. Forbered deltagerne. Test, reflektér, justér, gentag. Videoen Og hvis ikke […]
Et fredags-tip fra Grønland Temaet er (stadig) effektive møder og i dag får du en 4-trins mødestruktur som hjælper jer godt fra start og skaber grobunden for en god feed back kultur. Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback. Fra Grønland!? Ej, det er simpelthen for koldt det her! **** hvor er det […]
I sagde – Vi gjorde Deltag også i debatten på Linked. Temaet er effektive møder Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback. I sidste episode gav jeg en helt simpel opskrift til at få feedback på dit møde. Vi fortsætter i dag temaet om effektive møder med et med et enormt vigtigt emne, nemlig: Handling. […]