Hvordan er man en god feedback-modtager?

Posted on

Denne episode af Fredagsfeedback er lagt op til at være en dialog på LinkedIn. Vi håber du kan relatere til dialogen og selv får nogle overvejelser om, hvad du eller I synes er god modtager-adfærd. Deltag i debatten om den gode feedback-modtager på LinkedIn Video-transkription Der er altid 2 mennesker i en feedbacksamtale. Men hvad […]

Din anerkendelse virker ikke

Posted on
Fredagsfeedback episode 47 | anerkendelse virker ikke

Lad mig gerne gentage mig selv. Når du anerkender, så er der stor risiko for, at det ikke virker efter din (ellers gode!) intention.     Se med i videoen og hør hvorfor.     Grundlæggende er der én klassisk faldgrube når vi anerkender:   Vi er ALT for upræcise med vores ord. Vi giver […]

Ét spørgsmål til at holde fast i gode ideer

Posted on

Hvad er noget, I gjorde og var glade for – men som I ikke længere gør?   Hvis vi nu leger at: 🎉  => Gode nye ideer, som kom frem under Corona. 😩  => Gamle vaner, der langsomt kryber tilbage   Kan du så genkende nogle af disse?   🎉 Hjemmearbejde var nødvendigt (og fungerede!).  […]

Feedback er nødt til at være motiverende

Posted on
Fredagsfeedback mand på hvid baggrund

  Se 2 eksempler på motiverende og god feedback, og find ud af, hvordan du kan gøre det samme. For hvis din feedback ikke er motiverende, så vil modtageren ikke have lyst til at få den igen – og det er uheldigt for jeres kultur. Motiverende feedback Vi oplever flere ledere, som udfordrer det synspunkt […]

Én fejl, og god feedback er spild af tid

Posted on

  Selv din bedste feedback, givet på det rigtige tidspunkt og under de rette forhold kan risikere at være spild af tid. Denne episode viser tydeligt, hvordan vi falder i, når vi velmenende giver feedback. Det er også andre typiske fejl. Se 10 af dem her. For det handler om at ændre adfærd. Men hvordan […]

Få “Corona-innovation” med ind i fremtiden

Posted on

Hvordan bruger I dét, I har lært under Corona? Eller smider I det hele væk? En organisation med en stærk feedbackkultur, vil være gode til at få input fra medarbejderne, så vi sikrer ejerskab og trivsel. Er det ikke normalt for jer, så start med de tre spørgsmål, som videoen her forklarer. Få corona-innovationen til […]

Sådan håndterer man konstant negativ feedback

Posted on
Fredagsfeedback #40 håndter negativ feedback

Jeg er indgået i et vildt spændende og samtidig mega udfordrende samarbejde her henover sommerferien. Ser du, jeg får udelukkende negativ feedback, og det er sjældent konkret, så jeg ved ikke, hvad jeg skal gøre anderledes. Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback. I mit nye samarbejde er der ingen kommentarer noget noget bliver gjort rigtigt. […]

Den største fredagsfeedback nyhed i 2019

Posted on

Den største nyhed i år Alt ændrer sig, men kun til det bedre. Og på en måde, ændrer intet sig. Læs mere om indholdet bag videoen her: Feedwork fusionerer med Bedre Feedback Videoen Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback. Jeg vil gerne starte med at fortælle dig en lille historie. For nogle […]