Denne episode af Fredagsfeedback er tredje episode af en serie om styrkefokuseret feedback: Intro: The feedback fallacy Styrkefokuseret feedback Du er helt sikkert for meget – en gang i mellem (Denne video) Episode 4 kommer… Episode 5 kommer… Episode 6 kommer… Vil du sikre dig, at du ser resten af serien, så skriv dig op […]
Denne episode af Fredagsfeedback er anden episode af en serie om styrkefokuseret feedback: Intro: The feedback fallacy Styrkefokuseret feedback (Denne video) Brug dine styrker på en balanceret måde (kommer snart) Episode 4 kommer… Episode 5 kommer… Episode 6 kommer… Vil du sikre dig, at du ser resten af serien, så skriv dig op til vores […]
Denne episode af Fredagsfeedback er første episode af en serie om styrkefokuseret feedback: Intro: The feedback fallacy (Denne video) Styrkefokuseret feedback Du er helt sikkert for meget – en gang i mellem … … Vil du sikre dig, at du får resten af serien med, så skriv dig op til vores nyhedsbrev – så får du […]
Denne episode af Fredagsfeedback indeholder en case, som viser hvordan kommunikation og opfordring til bestemt adfærd kan ske gennem løftede pegefingre, sarkasme og anerkendende feedback. Det er meget populært, måske særligt på grund af Jytte. Hvordan får man borgere til at opføre sig pænt i det offentlige rum? Hvordan får man sine medarbejdere til at […]
Jeg kan godt forstå, at feedbackkulturen ikke tager fart i de fleste teams. Se videoen, og måske giver det mening for dig også? Vi træner ledere i at give feedback. Formentlig ikke så intensivt, men lidt. Vi træner ingen i at modtage feedback, heller ikke lederen. I sidste uge talte vi om en metafor for, […]
De fleste teams spiller konstant kamp – der er ingen træninger eller træningskampe. For at dygtiggøre sig, og i øvrigt kunne håndtere forskelligheder, må de tage træningen ind i hverdagen. Denne episode bruger en metafor til at beskrive, den situation mange teams er i. Måske også dit team? Hver fredag udkommer en ny kort episode […]
“Har du noget feedback til mig?”Har du sagt sådan før? Så er du sandsynligvis gået glip af en masse god feedback. Jeg ved det godt – din intention var fin. Du møder også Mr. Good Intentions i denne video. Feedback spørgsmål Når du spørger andre mennesker om feedback, har du en kæmpe indflydelse på, hvor […]
Du får her en metafor, som er rigtig god i forhold til feedback. Hvorfor er feedbackkultur så svært? – det handler om at skabe tryghed, og det kræver dels nogle gode rammer og træning. Hver fredag udkommer en ny kort episode af #Fredagsfeedback. Små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel på arbejdspladsen […]
