Feedback er nødt til at være motiverende
Se 2 eksempler på motiverende feedback, og find ud af, hvordan du kan gøre det samme. For hvis din feedback […]
Én fejl, og god feedback er spild af tid
Selv din bedste feedback, givet på det rigtige tidspunkt og under de rette forhold kan risikere at være spild af […]
Få “Corona-innovation” med ind i fremtiden
Hvordan bruger I dét, I har lært under Corona? Eller smider I det hele væk? En organisation med en stærk […]
Sådan håndterer man konstant negativ feedback
Jeg er indgået i et vildt spændende og samtidig mega udfordrende samarbejde her henover sommerferien. Ser du, jeg får udelukkende negativ […]
Den største fredagsfeedback nyhed i 2019
Den største nyhed i år Alt ændrer sig, men kun til det bedre. Og på en måde, ændrer intet sig. […]
2 Trin: Sådan går du fra et fixed til et growth mindset
Hvordan får jeg et growth-mindset? Det er basalt dét, vi kigger på denne uge med to trin, til at få […]
Fixed mindset og growth mindset
Ugen før denne episode viste jeg episode 22 fra 2018, som var en rigtig god teaser til emnet Mindset. Overskriften […]
Effekten af sarkasme vs. anerkendende feedback
Denne episode af Fredagsfeedback indeholder en case, som viser hvordan kommunikation og opfordring til bestemt adfærd kan ske gennem løftede […]
5 trin til at optimere jeres møder
Sidste episode var 4-trins mødestruktur – denne episodes 5 trin handler om, hvordan du kommer i gang med at optimere […]