Teams

High performance teams (og ægteskaber) kræver den rigtige balance mellem positiv feedback og konstruktiv-negativ feedback.

Et stigende antal af freelancere og korttidsmedarbejdere præger arbejdsmarkedet - men hvordan sikrer vi god kommunikation og integrering i organisationskulturen for disse eksterne medarbejdere?

WORK IN PROGRESS #4: Denne episode sætter fokus på high performance og hertil betydningen af selvindsigt og et meningsfuldt job.

WORK IN PROGRESS #1: Denne episode omhandler vaner - både personlige vaner samt kollektive vaner i et team.

WORK IN PROGRESS #2: Denne episode omhandler at opbygge tillid i teams og sætter fokus på sårbarhed.

Fredagsfeedback #31: Effektive møder - skab plads til feedback. Effektive møder kræver løbende justering, men den vigtige feedback skal der gøres plads til.

Fredagsfeedback #25: Feedback til D i DISC modellen. Hvordan giver man feedback til den dominerende type i DISC modellen? Her i videoen får du et lille bud på det.

Fredagsfeedback #28: Feedback til den grønne DISC type. DISC typerne er simple og derfor effektive i at give os konkrete bud på, hvordan vi bedst kommunikerer med hinanden. S-typen i DISC er venlig og rar - men det betyder ikke, at vi ikke skal give dem feedback. Vi skal bare gøre det på en venlig måde.

Fredagsfeedback #23: Introverte & ekstroverte griber feedback forskelligt an. En kort og sjov introduktion til introverte og ekstroverte som vi bygger videre på i de følgende videoer. Din egen og modtagerens type påvirker nemlig, hvordan du bør planlægge din feedback.