Dyk yderligere ned i emnet.
Hvordan opbygges tillid og et frugtbart samarbejde bedst muligt? Og hvordan spiller sårbarhed ind?
High performance hænger tæt sammen med både selvindsigt og trivsel.
Hvordan kan vi arbejde med vaner i arbejdslivet?
WORK IN PROGRESS #12: Episoden handler om at have en humanistisk ledelsesstil samtidig med at møde målsætninger i organisationen.
WORK IN PROGRESS #9: Episoden sætter fokus på nysgerrighed og selvindsigt - både på en personligt plan samt i opbygningen af stærke teams.
High performance teams (og ægteskaber) kræver den rigtige balance mellem positiv feedback og konstruktiv-negativ feedback.
Et stigende antal af freelancere og korttidsmedarbejdere præger arbejdsmarkedet - men hvordan sikrer vi god kommunikation og integrering i organisationskulturen for disse eksterne medarbejdere?
WORK IN PROGRESS #4: Denne episode sætter fokus på high performance og hertil betydningen af selvindsigt og et meningsfuldt job.
WORK IN PROGRESS #1: Denne episode omhandler vaner - både personlige vaner samt kollektive vaner i et team.
Uforpligtende og gratis kan du få adgang til over 2 timers materiale spækket med viden og værktøjer som styrker dine evner i feedback.
Start din læring
