Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Podcasts
/
#14 Arbejdsglæde m. Alexander Kjerulf

#14 Arbejdsglæde m. Alexander Kjerulf

6/12/2018
·
3   min.
Podcasts
Læring

WORK IN PROGRESS #14: Episoden handler om arbejdsglæde.

Af

Arbejdsglæde er en flygtig følelse. Den kommer og går, og er noget andet end jobtilfredshed, men hvordan får vi mere af den? Hør med når vi har besøg af Alexander Kjerulf, stifter af Arbejdsglæde.nu, forfatter til fem bøger og hyppig foredragsholder om arbejdsglæde. Alexander og hans kollegaer har netop holdt foredrag i land nummer 50! I episoden deler Alexander en masse spændende cases og fletter viden og forskning om arbejdsglæde ind undervejs.

Med Feedwork lærer du mere om feedback og arbejdsglæde.

Emner som vi kommer igennem i denne episode:

  • Forskellen mellem arbejdsglæde og tilfredshed med sit arbejde.
  • Hvad arbejdsglæde betyder for vores liv? (hint: meget!)
  • Arbejdsglæde er en forventning i Danmark, men direkte omvendt andre lande.
  • Hvad de positive og negative historier gør forskelligt.
  • Tydelig forskning, som viser den mest effektive måde at opnå mere arbejdsglæde.
  • Hvem er ansvarlig for medarbejderens arbejdsglæde?
  • Sammenhængen mellem arbejdsglæde, motivation og produktivitet.
  • Forskningens bud på én ting man kan gøre for at få mere arbejdsglæde.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

OIF model, en model du kan bruge til at give bedre feedback og du slipper for at spilde tiden.
OIF-modellen: Feedback der faktisk ændrer adfærd (konkret metode + eksempler)

OIF-modellen gør feedback konkret og nem at handle på. Her får du en enkel struktur, færdige eksempler og sætninger, du kan bruge i teamet med det samme.

Artikler
Feedback
Lær mere
Når performance og psykologisk tryghed skal gå hånd i hånd (uden at nogen får ondt i maven)

Hvordan skaber du et team, der både tør sige tingene højt og leverer stabilt? Her får du en simpel model og konkrete greb til at sætte tydelige standarder uden at dræbe trygheden.