Kontakt os: +45 31 11 38 00
Forside
/
Viden
/
Podcasts
/
#2 Tillid og samarbejde m. Christian Spohr

#2 Tillid og samarbejde m. Christian Spohr

9/5/2018
·
3   min.
Podcasts
Teams

WORK IN PROGRESS #2: Denne episode omhandler at opbygge tillid i teams og sætter fokus på sårbarhed.

Af

Christian er tidligere frømand og nuværende direktør i firmaet sikkerhedsfirmaet Eagle Shark Group. Vi taler med Christian om, hvordan tillid og frugtbart samarbejde bedst kan opbygges, samt hvordan det påvirker et team at have en stærk tillid. Sårbarhed er et af episodens helt store omdrejningspunkter.

Emner som vi kommer igennem:

  • Hvordan kan du som leder gå i gang med at opbygge tilliden i dit team?
  • Hvordan kan den samme relation indeholde forskellige grader af tillid?
  • Hvordan sørger man for at sårbarhed opfattes som værdifuld, når den vises til dine nærmeste kollegaer?
  • Kan man have fuld professionel tillid uden at være venner?
  • Hvilken rolle spiller feedback i et tillidsfuldt team?

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Er digitale læringsforløb lige så effektive som fysiske kurser?

Ja – ofte mere effektive. Forskning viser 25–60 % højere retention med digital læring. Se hvornår digitalt slår fysisk, og hvornår du skal vælge begge dele.

Trivselsmålingen er landet: Sådan går du fra tal til handling i 3 skridt

De fleste trivselsmålinger ender som en PowerPoint uden handling. Her er 3 skridt til at gå fra tal til forandring: ét fokustema, løbende træning i teamet og opfølgende pulsmåling efter 8–12 uger.

Psykologisk Tryghed starter hos individet

Hvorfor holder medarbejdere igen, selv når lederen gerne vil høre deres mening? Denne artikel undersøger, hvordan både psykologisk tryghed, individuelle reaktioner og lederens adfærd påvirker, om medarbejdere siger det, de faktisk tænker.

Artikler
Samarbejde
Lær mere
Kontakt os: +45 31 11 38 00
Kontakt os: +45 31 11 38 00