Fredagsfeedback #44: Feedback er nødt til at være motiverende, hvis det skal blive en del af jeres kultur. Se med her, og få to eksempler på feedback der passer til modtagerens værdier.
Fredagsfeedback #42: Vi har lært en masse under Corona. Mange begyndte at gøre ting, de ikke troede var muligt. Online-workshops, telemedicin, ugentlige 1:1's med medarbejdere på Teams, Skype, Zoom osv. Men hvad så nu? Hvad gør I med den innovation? Få 3 gode spørgsmål til at få jeres "corona-innovation" med ind i fremtiden.
Fredagsfeedback #46: Hvordan holder vi fast i de gode ideer, som coronakrisen medførte?
Fredagsfeedback #45: Efter ferien skal vi lige have gang i vanen om den gode feedbackkultur igen - hertil har vi tre tips.
Fredagsfeedback #49: Er feedback spild af tid?
Fredagsfeedback #48: Næsten al information om feedback fokuser på afsenderen, men vi glemmer den halvdel, der måske er den vigtigste: modtageren. Hvad er god "modtager-adfærd"?
Fredagsfeedback #47: Alt for ofte, så er vores anerkendelse så ringe, at den har en direkte modsat effekt. I stedet bliver det forvirrende feedback.
Fredagsfeedback #51: Brug dine styrker på en balanceret måde
Fredagsfeedback #50: En intro til styrkefokuseret feedback, og et vigtigt perspektiv: Balance!
Uforpligtende og gratis kan du få adgang til over 2 timers materiale spækket med viden og værktøjer som styrker dine evner i feedback.
Start din læring
