Styrk jeres feedback-kultur på tværs af teams
- Nem implementering
- I skal kun bruge 3 x 2 timer
- Øget medarbejdertrivsel
- 600 kr. pr. medarbejder (minimum 5000 kr)
- Sprog: dansk eller engelsk
How does it work?
The Team Sessions is video-based. It consists of 3 video workshops of 2 hours each for the whole team plus 3 short videos for the team leader. These videos prepare the team leader to conduct the team sessions and support the team in their journey of learning.
Forløbet inkluderer
3 x Ledervideoer - Der giver overhøjde og sætter dig op til succes med forløbet
2 x Teamsessionvideoer - Hvor I sammen styrker den psykologiske tryghed
Facilitatorguide - Der indeholder alt praktik om forløbet
Workbooks - Der støtter jer i teamsessionerne
Beregn din pris
Hva' kostern? Det bliver hurtigt et centralt spørgsmål og her kan du få svar.
Valg antal medarbejdere
6
200+
I får
18
workshops
18
træningsperioder
18
timer sparret for jeres HR-partnere
89,5 %
besparelse i forhold til fysisk forløb
''Vi var ved at kløjes i dialogkort''
Novonesis og Feedwork udviklede det digitale koncept i samarbejde. Ønsket gik på et digitalt fleksibelt format med global virkning, samtidig skulle det ikke blot være klassisk, kedelig e-learning.
- Hør om mere om udvikling og resultater i webinaret
- Bliv klogere på hvordan vi samarbejder
- Sammenlign jeres situation med Novonesis
Har du spørgsmål?
Er du i tvivl om, hvordan dette digitale teamforløb passer til din organisation? Eller vil du gerne høre mere om, hvordan I bedst implementerer det i jeres team?
Vi står klar til at hjælpe. Uanset om du har spørgsmål til indholdet, processen eller den praktiske implementering, kan du altid tage kontakt til os.
Hvem er vi?
Vores mission er at styrke ledelse og læring i organisationer ved at fremme vidensdeling, engagement og resultatorienteret vækst. Vi tilbyder digitale og fysiske udviklingsprogrammer, der hjælper teams med at balancere menneskellige og forretningsmæssige behov i en dynamisk verden.
Siden 2016 har vi hjulpet mere end 200 organisationer, og mere end 10.000 medarbejdere på vej mod bedre stærkere ledelse og læring.
års
erfaring
organisationer
x
Gazelle-priser
K
mennesker hjulpet
Det digitale teamforløb er for dig der:
- Gerne vil skabe reel forandring i en stor organisation
- Bruge jeres ressourcer med omtanke
- Støtte jeres ledere bedst muligt i at ændre kulturen
- Ved at psykologisk tryghed er præstationsfremmende ledelsesværktøj som skaber bæredygtigt adfærd og derfor ekstraordinære resultater
Det digitale teamforløb er IKKE for dig der:
- Udelukkende tror at man kan styrke den psykologiske tryghed gennem fysisk facilitering
- Arbejder med psykologisk tryghed for at vinge et flueben af
- Tror det er nemt at skabe psykologisk tryghed
- Tror at psykologisk tryghed kun er for at skabe et hyggeligt arbejdsmiljø
Få en smagsprøve
- Forstå konceptet
- Gratis faciliteringsvideo
- Gratis øvelse som du kan bruge med dit team lige nu
Hvad koster det digitale teamforløb?
Starter
(minimumspris 5000kr)
Enterprise
Course content
Welcome
For the Leader: Get Ready for Team Session #1
Team Session #1
For the Leader: Get Ready for Team Session #2
Team Session #2
For the Leader: Get Ready for Team Session #3
Team Session #3
The further training
About the course
Hvordan kan du bruge det digitale teamforløb?
Ressource i organisationen
- Hives frem ved behov
- Medarbejderundersøgelser
- Støttes af HR Business Partnere
Kulturforandringsprojekt
- Obligatorisk udrulning
- Blended learning
- Live kick-offs
- Skræddersyet indhold
Læs to eksempler her
Sådan faciliterede de 240 workshops for 800 mennesker på kun 4 måneder
Tallene kan give de fleste HR-ledere sved på panden, men det var lettere, end man skulle tro. En af vores kunder i finanssektoren har en forretningsenhed med 800 medarbejdere. Topledelsen prioriterer psykologisk tryghed højt:
“Hvis ikke vi arbejder i et psykologisk trygt miljø, kan vi simpelthen ikke lykkes med vores formål. Vores arbejde kræver, at vi tør stå frem med vores idéer og perspektiver – også når det er svært.”
Men hvordan gør man det i praksis?
Metoden: Digital facilitering gennem ledere
De brugte vores digitale forløb, hvor lederne blev klædt på til at facilitere teamsessioner i deres teams. Processen fulgte disse trin:
1. Måling før start: En engagement survey blev gennemført for at måle udgangspunktet.
2. Træning af ledelsen: De øverste ledelseslag deltog i fysiske workshops for at blive klar til at udrulle de digitale teamforløb.
3. Tidsafgrænsning: En deadline blev sat for, hvornår alle teams skulle have gennemført deres workshops.
4. Erfaringsdeling: Midtvejs blev et townhall-møde afholdt, hvor ledere delte erfaringer.
5. Fælles sprog og værktøjer: Medarbejderne gennemførte de sidste workshops og styrkede den psykologiske tryghed.
6. Måling af effekt: En ny engagement survey viste markant fremgang på fire nøglespørgsmål:
Min leder skaber en kultur præget af tillid og åbenhed.
Vi respekterer og stoler på hinanden.
Jeg modtager ofte konstruktiv feedback.
Vi diskuterer åbent fejl for at lære af dem.
Resultaterne
Teams, der gennemførte forløbet, oplevede markant fremgang. Forretningsområder uden lignende initiativer så ingen tilsvarende udvikling.
Hvad så nu?
Topledelsen ser tydelige resultater, men ved, at kulturændring kræver vedholdende indsats. De er godt på vej – men kun lige begyndt.
Sådan styrkede forvaltning i Odense Kommune den psykologiske tryghed
Ældre- og Handicapforvaltningen i Odense Kommune ønskede at styrke psykologisk tryghed blandt deres ledere for at forbedre kommunikation og samarbejde. Selvom lederteamet var engageret i kontinuerlig forbedring, oplevede de udfordringer med at implementere psykologisk tryghed, hvilket påvirkede deres evne til at kommunikere åbent og samarbejde effektivt med medarbejderne.
Identificerede udfordringer:
Forskellige opfattelser af psykologisk tryghed: Mange ledere mente, at niveauet af psykologisk tryghed allerede var højt, men gennem forløbet opdagede de, at opfattelserne varierede, og at der var behov for bedre afstemning.
Ensomhed i lederrollen: Lederne manglede et trygt forum til at dele bekymringer og udveksle erfaringer, hvilket førte til en følelse af isolation i deres roller.
Mangel på struktur og feedback: Lederes møder og dialoger manglede struktur og målrettethed, hvilket reducerede effektiviteten og begrænsede mulighederne for konstruktiv feedback.
Implementerede løsninger:
I samarbejde med Feedwork udviklede forvaltningen et digitalt teamforløb bestående af moduler, workshops, ledersparring og rådgivning. Forløbet involverede 200 ledere på fem niveauer og blev indledt i chefgruppen, hvor den administrerende direktør faciliterede processen. Derefter blev det videreført af niveau 3-ledere til deres underordnede ledere. Lederne blev støttet med vejledningsvideoer og strukturerede guider til at facilitere forløbet i deres egne teams.
Resultater:
Fælles sprog og forståelse: Forløbet gav lederne et fælles sprog omkring psykologisk tryghed, hvilket forbedrede deres forståelse og evne til at implementere det i praksis.
Styrkede relationer og trivsel: Den øgede psykologiske tryghed blandt lederne førte til bedre relationer og trivsel, hvilket forventes at påvirke medarbejderne positivt.
Forbedret kommunikation og samarbejde: Lederne blev mere åbne over for at dele udfordringer og erfaringer, hvilket fremmede en kultur af åben dialog og samarbejde.
Samlet set har Ældre- og Handicapforvaltningen i Odense Kommune gennem Feedworks digitale teamforløb formået at styrke den psykologiske tryghed blandt deres ledere. Dette har ikke kun forbedret ledernes interne relationer og trivsel, men har også skabt en stærkere og mere sammenhængende organisationskultur, der forventes at gavne hele forvaltningen fremadrettet.
Your trainers
Jonas is often described as inspiring, enthusiastic, and deeply passionate. He loves engaging with people to uncover what truly motivates them—likely due to his innate curiosity and thirst for knowledge. With a great sense of humor, Jonas is both an entertaining and sought-after communicator. Outside the office, you’ll likely find him with a basketball in hand or reading a book on mental and physical performance improvement.
Background
- M.Sc. in Finance & Strategic Management
- Reserve Officer in the Danish Army
- Former Elite Athlete
- Certified Coach
- Previous Experience in Corporate Finance
- Partner @ Feedwork
When you meet Morten, it’s immediately clear that he is both welcoming and genuinely curious. He’s an attentive listener, ensuring he truly understands what you’re saying. You’ll also notice his articulate, competent, and straightforward communication style—he’s never afraid to express his thoughts openly. If you encounter Morten outside of work, you can always spark a conversation about his passions: cycling, sports, cooking, and the latest trends on the internet.
Background
- BSc in Business Administration and Psychology
- Reserve Officer in the Danish Air Force
- Former Elite Athlete
- Certified Coach
- Partner @ Feedwork
Ikke bare E-learning
Ikke bare endnu en e-learning. Vi skaber sociale teamprocesser guidet af digitale virkemidler.
Du får en kollektiv læringsproces for både leder og team, ikke kun nogle videoer.
Digitalt materiale, fysiske processer, kollektive oplevelser, ejerskab i teamet.
FAQS
How much time does the program require from the leader and the team?
The team will participate in three team sessions of 2 hour each, in total approximately 6 hours. Additionally, the leader's or facilitator's preparation will take a total of approximately 1 hour.
What languages is the program available in?
Danish or english.
How long do we have access to the material?
1 year from the date of purchase.
Can the sessions be conducted virtually for teams that are not physically together?
Yes.
Can we pay by invoice?
Yes. Contact us at kontakt@feedwork.dk with your invoice info.
Which team sizes can the program accommodate?
The program has been tested with teams ranging from 2 to 25 employees and works perfectly well with teams of that size. In the facilitator guide, we provide guidance on how to facilitate for both large and small teams.
How is the program used in larger organizations?
If you would like to make the program available to multiple teams within the same organization, we can create a solution specifically for you. If this is the case, the price per team will be lower. Please contact us below to learn more.
Can it be integrated into our learning platform?
Yes. Contact us below to learn more.
Kundecases
Læs, lyt og lær
Tool Tuesday video #13: Backbriefing, wave goodbye to misunderstandings
Tool Tuesday video #11: 💯% isn't the way forward