Debatindlæg i Berlingske Business: Konfliktsky ledelse skaber medarbejderflugt

Feedback er ofte misforstået – det er ikke personlig kritik. Af Mikkel Norqvist, medstifter, Feedwork Vi lever i et samfund, der konstant opfordrer os til forbedring og optimering. Vi skal præstere bedre på kortere tid og med færre omkostninger. Men hvordan gør man det, hvis ikke man ved, hvor man kan blive bedre? Danskerne har […]

Feedworks mission i Finans.dk

To officerer vil udbrede feedbackkultur fra Forsvaret I Forsvaret er feedback en integreret del af uddannelsen. Det vil Feedwork, der er stiftet af to officerer, udbrede til danskerne, der generelt er for dårlige til at give og modtage feedback. »Sir, yes sir!« Råber soldaterne, når sergenten hælder eder og ukvemsord udover de meniges evner til […]

Får du den nødvendige feedback fra dine brugere?

Din forretning lever kun på grund af dine kunder. Det er dem du udvikler og opbygger dine produkter til. Derfor er de også de eneste, der kan fortælle dig om produkterne opfylder deres behov. Netop derfor er det afgørende at opretholde kontakten til dine kunder og få deres feedback. Den rette kundes feedback kan betyde […]

5 store fordele ved online kurser

Du har måske den her ven, ligesom jeg har, der virker til at kunne alting. Svejse, tale spansk og lave hjemmesider. Man kan altid ringe til ham og få et råd, ligemeget hvad problemet er. Det er egentlig lidt irriterende, at han bare ved og kan alting. Hvad er hans hemmelighed? Mit bud vil være […]

Sådan er Generation Z: 5 anbefalinger

Er du ligesom mange andre på arbejdsmarkedet forvirret over dine yngste kollegaer? De er måske svære at kommunikere med, er flygtige og stiller store krav til fleksibilitet? HR-firmaet Randstad har lavet denne sjove og informative video om generation Z. Den præsenterer, i en humoristisk tone, hvad den nye generation ønsker af arbejdspladserne. Der er nogle […]

3 myter om feedback

Hvilke myter afholder dig fra at give feedback? Feedback er noget du får i forbindelse med en udviklingssamtale? Det er en måde jeg vurderer en webshop på Trustpilot? I dette indlæg vil vi gøre op med 3 myter om feedback. Alle 3 myter støder vi på ude i virkeligheden. Det er ubehageligt at få feedback […]

Inspiration ► 3 råd til bedre personlige resultater

[huge_it_video_player id=”2″] 3 ting du bør sikre dig inden du jagter succes med dine personlige målsætninger. Sæt seriøse mål Det kræver en seriøs indsats at udvælge gode mål at forfølge. Hvad har inspireret dig til at forfølge målet? Og hvilken af dine personlige værdier stemmer opnåelse af målet overens med? Få feedback undervejs Alliér dig med […]

Infographic: Feedback på arbejdspladsen

Nogle af os er måske i tvivl om, hvordan vores feedback vil blive modtaget blandt vores kollegaer. Vores påstand er, at hvis du lader dine gode intentioner skinne igennem, og vælger tidspunkt og sted med omhu, så vil dine kollegaer være taknemmelige. Dine medmennesker på arbejdspladsen vil sætte pris på din indsats. Det at give sund feedback […]

Får du fuld valuta fra din onboarding?

Onboarding er den mest benyttede betegnelse for de aktiviteter der sker fra en medarbejder siger op til en ny medarbejder sidder i den nye stilling og kan varetage denne på samme niveau. Perioden herimellem er her, hvor du som virksomhed kan grave efter upolerede diamanter. Onboarding er efterhånden ikke noget nyt fænomen for HR-afdelinger rundt […]

Vil du nævne én ting?

“Vil du nævne én ting, som jeg kan forbedre til næste gang?” En af de mest effektive måder, at få startet jeres feedbackkultur på, er ved selv at sætte den på dagsordenen. En simpel start på dette, kunne være ved at bruge ovenstående vending. Nedenfor er en række årsager, til at du vil få en […]