Novonesis
Sådan lærer Novonesis’ 6.500 medarbejdere om psykologisk tryghed gennem skræddersyet onlineforløb
Når du møder Morten første gang, vil du hurtigt opdage, at du står over for et meget imødekommende og nysgerrigt menneske. Her er en mand, der virkelig lytter til det, du siger. Du vil nok også opleve, at han er velartikuleret, kompetent og saglig, når han selv taler, og at han ikke er bange for at sige, hvad han mener. Hvis du skulle møde Morten på gaden og ikke har lyst til at tale arbejde, kan du altid få ham til at snakke om cykling, sport, madlavning og alt, hvad der rør sig på internettet.
.png)
Feedback skaber oftest læring, når du flere gange modtager feedback på de samme områder eller præstationer. På den måde vil du nemlig kunne synliggøre din progression, som er dybt motiverende at opleve. Derfor kan en log som denne, hjælpe dig med at holde styr på din feedbackhistorik.
Feedback er ikke nødvendigvis godt. Hvis du vil have succes med feedback, og at den opfattes som givende, motiverende og udbytterig, så skal kvalitet tænkes ind i feedbacken.
Fredagsfeedback #40: Et lille tip om hvordan man kan gå til personer, som kun giver kritisk feedback. Hvad ville du gøre?
Fredagsfeedback #39: Fusionen. Fredagsfeedback bringer en stor nyhed som indikerer spændende tider fremover! Der er også et lille tip om feedback og sårbarhed i dagens video.
Feedwork Radio #13: Episoden handler om at bruge growth og fixed mindsets.
.png)
.png)
