Læs, Lyt og Lær
Om læring og ledelse

Fredagsfeedback #44: Feedback er nødt til at være motiverende, hvis det skal blive en del af jeres kultur. Se med her, og få to eksempler på feedback der passer til modtagerens værdier.

Hvad skal I undgå, hvis I vil opbygge en sund feedbackkultur?

Fredagsfeedback #43: Selv din bedste feedback, givet på det rigtige tidspunkt, i den rette facon kan risikere at være spild af tid. Denne episode viser tydeligt, hvordan vi falder i, når vi velmenende giver feedback.

Fredagsfeedback #42: Vi har lært en masse under Corona. Mange begyndte at gøre ting, de ikke troede var muligt. Online-workshops, telemedicin, ugentlige 1:1's med medarbejdere på Teams, Skype, Zoom osv. Men hvad så nu? Hvad gør I med den innovation? Få 3 gode spørgsmål til at få jeres "corona-innovation" med ind i fremtiden.

Hvad skal du undgå, når du giver feedback? Her er de 10 typiske fejl.

Her er en oversigt over, hvorfor god feedback er afgørende for din organisation - både for at sikre engagerede medarbejdere, god performance, trivsel samt en god læringskultur

Vi har seks grundlæggende psykologiske behov, som vi søger at dække - men hvordan er de relevante for feedback? Og hvad skal man være særligt opmærksom på for at sikre trivsel på trods af det virtuelle hjemmearbejdet? Læs med her.

Et værktøj til dig som leder, som kan støtte dig i at have bedre 1:1 samtaler med dine medarbejdere med øget fokus på læring og relationsopbygning.

Feedback skaber oftest læring, når du flere gange modtager feedback på de samme områder eller præstationer. På den måde vil du nemlig kunne synliggøre din progression, som er dybt motiverende at opleve. Derfor kan en log som denne, hjælpe dig med at holde styr på din feedbackhistorik.