Webinar: Organizations that Cracked the Code to Psychological Safety

Gratis webinar: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame

Hvordan taler I om det, der ikke fungerer, uden at samtalen ender i blame, forsvar eller udenomssnak?

‍

I august inviterer vi til et webinar, hvor vi viser en enkel samtaleramme til performance- og samarbejdssamtaler, der gør det lettere at undersøge, hvad der gjorde situationen svær - før I går til løsninger.

‍

Du får konkrete greb til at flytte samtalen fra “hvem gjorde noget forkert?” til “hvad gjorde det svært at lykkes?” og skabe mere læring, tydelighed og psykologisk tryghed.

‍

Vi arbejder med et samtaleværktøj, du kan bruge direkte i din egen hverdag. Læs mere her

Reservér din plads nu
Frontpage
/
Knowledge
/
Videos
/
Tool Tuesday: “I language”
Content

From change to strength

Discover how Feedworks management programs can prepare you and your team for an ever-changing world

Book free sparring

Tool Tuesday: “I language”

1/2/2024
·
3   min.
Videos
Motivation

Tool Tuesday video #6: Use “I language” when giving feedback and sharing perspectives

By

Write your mail and access the resource

When you enter your email you give us the opportunity to stay in touch. We write when there are new resources, articles or podcasts.

Download in EnglishDescargar en EspañolWatch Webinar
Something went wrong, please try again!
Af

Topics

Feedback
Leadership
+100
Companies have used us

From change to strength

Discover how Feedworks management programs can prepare you and your team for an ever-changing world

Book free sparring

Get more knowledge

Webinar: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden at pege fingre

Når noget ikke fungerer, behøver samtalen ikke ende i bebrejdelse og pegen fingre. Lær en enkel måde at tale om det svære.

Tydelighed i din ledelse: sådan undgår du misforståelser (uden at micromanage)

En praktisk guide til ledere, der vil spare tid og undgå misforståelser: gør forventninger konkrete med tre simple afklaringer (output, kvalitet og check-in) — og styrk samtidig psykologisk tryghed.

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

See it all
Webinar: Organizations that Cracked the Code to Psychological Safety

Gratis webinar: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame

Hvordan taler I om det, der ikke fungerer, uden at samtalen ender i blame, forsvar eller udenomssnak?

‍

I august inviterer vi til et webinar, hvor vi viser en enkel samtaleramme til performance- og samarbejdssamtaler, der gør det lettere at undersøge, hvad der gjorde situationen svær - før I går til løsninger.

‍

Du får konkrete greb til at flytte samtalen fra “hvem gjorde noget forkert?” til “hvad gjorde det svært at lykkes?” og skabe mere læring, tydelighed og psykologisk tryghed.

‍

Vi arbejder med et samtaleværktøj, du kan bruge direkte i din egen hverdag. Læs mere her

Reservér din plads nu
Webinar: Organizations that Cracked the Code to Psychological Safety

Gratis webinar: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame

Hvordan taler I om det, der ikke fungerer, uden at samtalen ender i blame, forsvar eller udenomssnak?

‍

I august inviterer vi til et webinar, hvor vi viser en enkel samtaleramme til performance- og samarbejdssamtaler, der gør det lettere at undersøge, hvad der gjorde situationen svær - før I går til løsninger.

‍

Du får konkrete greb til at flytte samtalen fra “hvem gjorde noget forkert?” til “hvad gjorde det svært at lykkes?” og skabe mere læring, tydelighed og psykologisk tryghed.

‍

Vi arbejder med et samtaleværktøj, du kan bruge direkte i din egen hverdag. Læs mere her

Reservér din plads nu