Tlf.
61 77 60 92
Om os

Morten Melby

Tlf.
61 77 60 92

Når du møder Morten første gang, vil du hurtigt opdage, at du står over for et meget imødekommende og nysgerrigt menneske. Her er en mand, der virkelig lytter til det, du siger. Du vil nok også opleve, at han er velartikuleret, kompetent og saglig, når han selv taler, og at han ikke er bange for at sige, hvad han mener.

‍

Hvis du skulle møde Morten på gaden og ikke har lyst til at tale arbejde, kan du altid få ham til at snakke om cykling, sport, madlavning og alt, hvad der rør sig på internettet.

‍

Baggrund

  • BSc. i erhvervsøkonomi og psykologi
  • Reserveofficer i Flyvevåbnet
  • Tidl. elitesportsatlet
  • Certificeret coach
  • Medstifter af Feedwork

‍

Send en besked

Nogle af

Morten Melby

s kundecases

Se alle

Novonesis

Sådan lærer Novonesis’ 6.500 medarbejdere om psykologisk tryghed gennem skræddersyet onlineforløb

Acies

Sådan bruger softwarefirma tydelig kommunikation til at blive formålsdrevne

Nogle af vores kundecases

Se alle

AMBU

At styrke feedbackkulturen: Et Global teams rejse med det digitale teamforløb i feedback

Elgiganten

Hvordan styrker man feedback i en gigantisk virksomhed på tværs af lokationer?

Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi

Seks måder en politikreds arbejder med deres organisationskultur i praksis
Fixed mindset og growth mindset

Fredagsfeedback #37: Dit mindset påvirker hvordan du arbejder med feedback. Du kender sikkert godt ideen om mindset. Har du overvejet, hvordan den påvirker måden, du giver og modtager feedback?

Kan skumfidustesten forudse din fremtidige succes?

Skumfidustesten undersøger børns fremtidige evner med selvkontrol og behovsudsættelse - og det har en betydning for deres kompetencer på arbejdspladsen senere i livet.

Effekten af sarkasme vs. anerkendende feedback

Fredagsfeedback #36: Løftet pegefinger, sarkasme eller anerkendende feedback? Til denne #Fredagsfeedback episode ringede jeg til en virksomhed, fordi jeg synes deres kommunikation var genial. Men virker den slags på dig, eller synes du, det kan det blive for meget?

Feedback fortjener en plads på skoleskemaet

I en moderne verden præget af den non-kommunikative kultur, bliver evnen til at kommunikere med hinanden samt give feedback endnu vigtigere.

Artikler
Feedback
Lær mere
5 ting du kan gøre for at styrke dine kollegers tillid til dig

Tillid på en arbejdsplads er vigtigt for performance - men hvordan kan man styrke tilliden fra kollegaerne? Læs med her.

5 trin til at optimere jeres møder

Fredagfeedback #35: 5 trin til mødeoptimering

Simpel mødestruktur, der skaber positivt fokus

Fredagsfeedback #34: Simpel mødestruktur der hjælper feedback på vej. Har du et tilbagevendende møde med et team, så er denne video måske relevant. Du får et bud på en simpel mødestruktur, som kan bruges til at skabe et positivt udgangspunkt og få fokuseret på den adfærd, I har som team, der hjælper jer med at lykkes.

Hvordan oplever du feedback? Aldersforskelle kan influere på feedback reaktioner

Det er vigtigt at være bevidst om dine medarbejderes aldersforskelle, hvis du vil give god feedback som leder.

Opfølgning (med)skaber kulturen!

Fredagsfeedback #33: Opfølgning på feedback er afgørende for at bidragsyderne får lyst til at gentage deres indsats. Hvad gør du, når nogen har givet dig feedback? Denne video er nummer 3 i serien om effektive møder.