Novonesis
Sådan lærer Novonesis’ 6.500 medarbejdere om psykologisk tryghed gennem skræddersyet onlineforløb
Når du møder Morten første gang, vil du hurtigt opdage, at du står over for et meget imødekommende og nysgerrigt menneske. Her er en mand, der virkelig lytter til det, du siger. Du vil nok også opleve, at han er velartikuleret, kompetent og saglig, når han selv taler, og at han ikke er bange for at sige, hvad han mener. Hvis du skulle møde Morten på gaden og ikke har lyst til at tale arbejde, kan du altid få ham til at snakke om cykling, sport, madlavning og alt, hvad der rør sig på internettet.
Fredagsfeedback #12: De fleste teams spiller kontant kamp og det koster
Fredagsfeedback #11: fire strategier til at ændre adfærd
High performance teams (og ægteskaber) kræver den rigtige balance mellem positiv feedback og konstruktiv-negativ feedback.
Fredagsfeedback #10: Tre grunde til at sige 'tak', når vi får feedback.
WORK IN PROGRESS #2: Denne episode omhandler at opbygge tillid i teams og sætter fokus på sårbarhed.
WORK IN PROGRESS #1: Denne episode omhandler vaner - både personlige vaner samt kollektive vaner i et team.
WORK IN PROGRESS #4: Denne episode sætter fokus på high performance og hertil betydningen af selvindsigt og et meningsfuldt job.
WORK IN PROGRESS #3: Vil du vide mere om at tiltrække og motivere unge medarbejdere - såkaldte Millennials? Så lyt med her.
Fredagsfeedback #9: Stil det rigtige spørgsmål og få bedre feedback
